的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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收入较多，可比照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定的全年一次性奖金的征税 ，因而应按过户当日限制性股票的市场价格，作为员工获得股票当日所在月份的工资薪金所得征税。 实际上万科《关于2006年度限制性股票激励计划实施完成的公告》 ...
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收入较多，可比照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定的全年一次性奖金的征税 ，因而应按过户当日限制性股票的市场价格，作为员工获得股票当日所在月份的工资薪金所得征税。 实际上万科《关于2006年度限制性股票激励计划实施完成的公告》 ...
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的收入水平、使受害人劳动收入增加或减少的可能性等因素，并按照前文所述的方法计算赔偿总额。 2.几种特殊的直接受害主体 （1）未成年人。 未成年人一般尚不 技能、社会经验、健康状况等因素推断其职业领域，再以该领域的平均工资作为计算的基准。 （3）家庭妇女。 家庭妇女因侵权行为而丧失劳动能力，可否取得对其 ...
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违背了这一原则所作的矫正。保守主义者倾向于采用成本和效益分利方法，将权利和义务化解到数学公式中，好像计算结果是科学的，客观的，因而也是中立的。事实上他们对累进 还有一个程度问题，例同样才能的甲和乙，甲工作四小时，乙工作八小时，给甲工资100元，给乙300元，显然符合（二），但它不符合（一），因为我们将 ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假 加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。 （3）劳动者的当月 ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年 加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。 （4）劳动者的当月奖金 ...
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不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间？ 《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的 ...
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