以激活企业创造能力、增强企业竞争优势、防范企业经营风险为核心三大功能（合规层面）的公益性质的法律服务。 民营企业合规的概念到底是什么？ 合规本质上一是 服务需求和或然的法律服务需求。为此，笔者将合规管理分为标准动作与战略动作：标准动作为必然性需求，战略动作为或然性需求。标准动作是设立企业就应当建立的一 ...
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处置, 如发布风险警示, 重新启动风险分析, 调整监管方式等, 切实将监管重心由事后亡羊补牢转移到事前防范[3], 做到有的放矢, 准确站位。当然, 职权法定不意味着消极的执法, 而对企业的困难不闻不问, 从一个极端走向另 ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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、相互补充、布局有序、层次分明的社会诚信体系及社会信用评价体系，从根本上解决执行工作的核心难题。 7.推动提升全社会法律意识、风险防范意识及诚信意识。按照谁 ，确保渠道畅通，运转有序。着力解决执转破进程中缺少破产费用的问题，推动建立清出僵尸企业的专项基金。完善办理执转破案件及审理破产案件考核机制，调动 ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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重要性愈发显现出来, 本文首次创新提出金融机构全面建立反洗钱绩效管理体系构想, 以建立高素质反洗钱人才队伍为抓手促进风险为本的反洗钱工作, 结合管理学理论从科学制定反 主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱绩效管理融合组织治理、反洗钱工作、人力资源管理观点; ...
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