是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者无故拖欠职工工资的,以及拒不支付职工延长工作时间 工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同,应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律 ...
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账也可以申请法院拍卖。双方可以就该工程造价协议折价给承包人,弥补拖欠工程款,也就是承包人付出的劳动成果或预付材料款。协议必须双方同意,一方不同意不存在 超越法律而自封具有高于其他债权的地位。解决优先权与担保债权冲突的办法主要有:1.优先权的法律效力低于担保债权。这是个法律常识问题,不能更改,否则担保 ...
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概念。前者是投保人向保险机构应当缴纳的费用,而后者是被保险人参保后从保险机构应该得到的待遇,二者是性质完全不同两个的法律关系。并且根据《社会保险费征缴 的补充养老保险制度。财企[2003]61号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定,它是一种 ...
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情况下,全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。“ [xviii] 以江西省为例,全省法院普遍存在人员经费未拨足的现象,财政只保证基本工资,岗位津贴、 ,没有发生违反规定越权新设收费项目,扩大收费范围,提高收费标准的问题;2、依据国家法律、法规和行政规章执行罚款决定,无乱罚款行为。做到执行罚款 ...
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:一是法定权利应当优先于约定权利;二是从法律政策上考虑,法定抵押权所担保的债权中相当部分是建筑工人的工资,应予优先确保;三是建设工程是靠承包人付出劳动 公平竞争的一个手段。带资、垫资施工的直接后果是造成拖欠工程款的现象突出。我国现行法律对带资、垫资承包问题没有禁止,1996年6月4日,建设部、国家计委 ...
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留置权,因此也应当优先于一般抵押权。2.在发包人拖欠的工程款中,相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费,还包括各项勘察、设计等各项费用,根据 :“抵押物让与的法律效果”,《杭州大学学报:哲社版》1995年第1期。[31]例如,最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行 ...
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固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得 法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及 ...
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,劳动执法行为,如仲裁等也会出现很多问题:一方面,对于劳动者而言,用人单位为了降低劳动力成本,用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距;不为 3.2.诚信原则在劳动关系中运用现状及存在的主要问题 3.2.1我国劳动用工诚信法律规制现状 我国目前对信用权的法律保护主要散见于有关单行法。《反不 ...
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下,丧失了社会责任感,故意侵犯大学生权益,随意拖欠工资,无故辞退,严重地侵犯大学生的合法利益,造成了极其恶劣的社会影响。 2.5法制不健全导致保护失范。 中的争议,才能及时有效地通过法律手段保护大学生的合法权益。法律问题只能法律来解决,不能也不应该个人来承担这个责任和风险。 3.5.2建立小额诉讼的 ...
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个砂石厂、2个加油站,通过对劳动用工场所的明察暗访,从源头上遏制克扣农民工工资问题的发生,共解决拖欠工资20起,共计人民币1 200万元,保证了 知识等等;维权方面,普及《劳动法》《劳动合同法》,提高农民工运用法律手段维护自身的合法权益的意识。 2 社会保障部门要切实维护劳动者合法权益。 作为社会保障 ...
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