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结果,以此作为证明劳动者是否符合录用条件,作为继续使用和解除劳动合同依据。d) 劳动者不符合录用条件,酒店应及时解除劳动合同。过了试用期, 就无法再 、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转,才能实施经济性裁员。b) 酒店经济性裁员严格按程序执行。提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供 ...
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,应当实事求是地进行判断,主要看劳动者原来工作条件是否还存在。仅仅是企业名称或投资人发生变化,并不必然导致劳动合同不能继续履行。4) 与劳动者进行 ,用人单位不能解除劳动合同;用人单位对此负举证责任。5) 将劳动合同解除理由通知工会并听取工会意见。6) 提前30 日向员工发出解除劳动合同书,并让其 ...
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任仲裁案件,若其不符合事实清楚、案情简单、适用法律法规明确条件,律师应及时向劳动争议仲裁委员会提出异议,要求合议审理。第四十七条 律师委托代理劳动者 条规定,向劳动争议仲裁委员会申请复议。第五十六条 律师在仲裁审理结束时,应及时写出办案总结,整理案卷归档。如委托人在审理过程中提前解除委托关系, ...
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度 责任。 第四十条有下列情形之一,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工 ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -了解详情
,应认定其解除劳动合同行为违法,劳动者请求用人单位支付赔偿金,应予支持。用人单位在已经具备解除条件情况下,劳动者以用人单位存在未提前30天 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规行政处罚措施,并不意味着用人单位终止其经营活动,如果用人单位继续从事生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
,应认定其解除劳动合同行为违法,劳动者请求用人单位支付赔偿金,应予支持。用人单位在已经具备解除条件情况下,劳动者以用人单位存在未提前30天 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规行政处罚措施,并不意味着用人单位终止其经营活动,如果用人单位继续从事生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
3、外国人就业证虽未过期,但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证注销手续,或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作,并及时办理了相关就业许可手续。这种 明确约定薪酬、福利、探亲假期、租房租车等待遇,我所看到外国人劳动合同解除或终止有事先约定条件不多,因为这些外国人大多是企业高层。丁国平:《 ...
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工作,所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事上所要求高中文凭,符合高中以上文化程度条件。人事部经理遂告诉胡某,公司总经理特意指出,男职工是高中 。《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有自主择业权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中 ...
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劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度 责任。 第四十条 有下列情形之一,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -了解详情
; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同; 12、法律、行政法规规定其他情形 「操作指引」用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿前提条件解除劳动合同动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动 ...
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