。不能因就业协议中对将来洽谈的本合同主要条款包括劳动岗位、工资支付、工作条件等都有明确约定而视为将来签订劳动合同是对其的细化、补充或变更。当然 违约金责任的权利。 2、大学生或者用人单位有正当理由不履行签订劳动合同义务，应认定大学生或者用人单位无过错，不承担违约责任。此处的正当理由应当是法律明确规定的 ...
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的变化。因此，夫妻二人作为债权人的相对义务人，无论他们离婚协议中约定共同债务如何分担，或是法院对其共同债务的负担及财产分割问题作出怎样的裁决，只要未经债权人 债务的内在本质，是夫妻共同债务与夫妻个人债务的根本区别，也是认定夫妻共同债务的唯一法定标准。审判实践中，应当立足于夫妻共同生活这一本质，从债务 ...
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中是否存在党员违纪违规；总工会、人社局介入是想弄清事故人员的劳动资质、劳动合同等问题；只有公安局、检察院的人员想弄清事故是否应当启动刑事处理程序。 的宽恕事由还是选择性宽恕事由，期待可能性如何在我国犯罪构成理论中安身立命，期待可能性适用范围，期待可能性以什么标准来认定、由谁认定等问题尚存争议的情况下， ...
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不存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 （3） 地区，如果该工匠具有当地一般的工匠水平，群众普遍认同，可以认定其具有建筑资质。定作人选任无资质的企业或工匠建房致人身损害，应承担选任不当的责任。 郭 ...
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，事故发生后，应自觉维护事故现场，以免因现场保护不力致使交通事故责任无法认定或发生连环交通事故。当事人身份的确定发生交通事故后，受害人及其近亲属应当准确 工商户营业执照、税务登记证和相关收入清单，否则很难获得法院支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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成立侵权行为均须有主观的故意或过失要件。但在认定第三人侵害合同缔结行为的侵权责任时 ，主观要件的标准则有相应的提高 ，即须行为人在主观上存在故意 也包括劳动利益。而当两者发生冲突的时候 ，劳动利益就会成为立法者优先考虑的因素 ，海商法中船员工资、海难救助费用等请求权优先于船舶抵押权而具有优先性的原因就 ...
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条规定：劳动者未依本法的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的；劳动者应当按照月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。可见，该草案明确只有在劳动者 下，仍被认定应当承担违约责任的可能性。 本文认为，我国劳动法实际上规定了劳动者享有辞职权，即劳动者在用人单位无过错的情况下，单方面解除劳动合同的权利。 ...
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的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和 以个人财产投资所得的收益为夫妻共同财产，但对孳息和自然增值这两种情形如何认定未予明确。在《婚姻法解释(三)》(征求意见稿)中曾作出了“另一方对孳息或 ...
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的社会弱势群体，他们的利益亟待予以关注。这时，法律面临着一个棘手的问题：如何协调权力和权利二者间的关系？如果过分强调国家权力的无限性，脆弱的权利必将萎缩 集体合同的效力就高于劳动合同。 第三层次是微观的层次，涉及个人契约。这是当事人按照客观法中合同制度缔结个别契约。往往具有标准契约的特点。这一层次也 ...
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解释以及将客观事实适用于法律事实。在城市最低生活保障行政之中，行政机关面临着如何认定家庭困难、基本生活需要等方面的选择，这可以通过事先的法律规定加以确认 暂借住在父母亲处，父亲每月有退休工资1014元，母亲每月有退休工资981元，全家总收入1995元，超过低保标准。[8] 行政机关的考量因素：考虑到江 ...
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