条引起的误解，《民事诉讼法贯彻意见》第153条特别作出规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的， 。 [67]佟柔主编，见前注[37]，页317。 [68]参见张卫平：《民事诉讼法》，中国人民大学出版社2011年版，页223；全国人大常委会法制工作委员会 ...
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算标准），其本身并不是一个界定是否属于诉讼时效期间的分界范畴；另一方面，所谓固定性，通常被理解为不适用中止和中断规定，因而属于不变期间而非可变期间 除斥期间的情形，法官应依职权指明此等期间。 [13] 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释﹝2008﹞11号）第3条规定： ...
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个不同的期限。其他诸如答辩期、上诉期、管辖异议期等期间制度上，对各类民事诉讼主体适用的期间都是一样的。不同当事人适用不同的法律规定，应该说这样的 当事人是公民的期限放宽到二年，双方是法人或其他组织的期限可放宽到一年。 3、合理吸收“诉讼时效”制度中关于“中断”、“中止”、“延长”的规定。在“执行时效” ...
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立法中，有必要参照和借鉴《民法通则》关于诉讼时效中止、中断和延长的规定，对劳动争议仲裁时效的中止、中断和延长作出明确规定；或者原则性规定“仲裁 客观情况。如①一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的。②一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人。③法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人 ...
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之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。本条中一年期间为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。此为法释〔1999〕19号《合同法解释（一）》第九条所明定。法释〔2008〕11号《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第七条第一款，明确将《合同法》第五十五条第（ ...
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作为当事人。第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过 不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿 ...
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。 （五）法律效力不同。除斥期间届满，实体权利本身当然消灭。而诉讼时效的效力，尽管各国民事立法的规定有所不同，但大多数国家采诉权消灭主义或抗辩权发生主义。我国 分为纯粹除斥期间和混合除斥期间，认为对混合除斥期间，可准作诉讼时效中止、中断和不完成之规定。见史尚宽：《民法总则》，中国政法大学出版社2002 ...
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审理劳动争议案件，受理劳动争议案件数量多的中级法院和基层法院可以设立专门的民事审判庭集中审理劳动争议案件，以此推行劳动争议案件专业化审判，培养审理劳动争议案件 ，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的形式对仲裁 ...
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中断和延长制度。虽然行政诉讼的起诉问题有一定的特殊性，有些与民事诉讼中相同的事实能否成为时效中断或延长的理由值得研究，有一些问题在本质上是相同的 的局限性及其完善[J].行政法学研究，1997，（3）。 [3]吴庚.行政诉讼中各类诉讼之关系[J].法令月刊，第49卷第11期。 [4]杨伟东.从被告的 ...
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3、退休金对于退休的劳动者来说是保障其长期生活的经济来源；4、时效中断请求、扣押等法定中断程序对于劳动者来说并非轻而易举地能够实现；5、如果把退休金也作为 的最后途径，因此，如前所述，劳动合同纠纷进入法律程序之后，应该适用民事损害赔偿请求权的诉讼时效，而不应依其他纠纷解决途径的期限人为地将一个损害事实 ...
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