主要是国有企业职工。直到《劳动法》实施10年之后,签订劳动合同的农民工人数只占农民工总数的28.7%{13}。大多数农民工连书面劳动合同都没有,更不可能 执法{16}。第三种观点认为,《劳动法》实施不力是因为法律责任太轻,企业违法成本太低,法律缺乏威慑力,因此解决办法在于加重处罚力度。 [19]第四种 ...
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签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此, 的现象,加班如何计酬,企业应有一个合法的策略,否则,不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交 ...
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给其他单位的;(四)分包单位将其承包的建设工程再分包的。因此,如果你是违法分包合同的承包人,你也是实际施工人。 据此,可以认为工程转包、肢解分包和以上 工程分包给不具备相应资质条件的单位的以外,不影响实际施工人的身份。 为建设工程提供劳务的个人,因其主张的是劳动报酬,不是工程款;同时,劳务人员也不是 ...
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十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形,在用人单位严重违法时,劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中,劳动者因自身的严重 的约定,由一方承担的责任,而经济补偿金的支付并没有劳动合同的约定,用人单位依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,一方并不一定是违反了劳动合同。第四, ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -
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十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形,在用人单位严重违法时,劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中,劳动者因自身的严重 的约定,由一方承担的责任,而经济补偿金的支付并没有劳动合同的约定,用人单位依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,一方并不一定是违反了劳动合同。第四, ...
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; (3)合同中没有适用或类似于变更工程的价格,由承包人提出适当的变更价格,经工程师确认后执行。 31.2承包人在双方确定变更后14天内不向工程师提出 办理临时户口户籍手续,并向 区(县)城建办(建设局)安监站、劳动局劳动保护监察部门、办理施工登记手续。 19、贯彻谁施工谁负责安全原则,乙方人员在施工 ...
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的,实行同工同酬。风险点:用人单位如果与劳动者未建立书面劳动合同,将按照同工同酬的标准执行,这样用人单位不但没有降低用工成本,反而可能会存在法律风险。用人单位不仅要与 的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。风险点:当不符合上述情形的,劳动合同是不能被随意终止的。43.《劳动合同法》第四十五条规定, ...
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对应法律是处理类似案件的难题,也是本案劳动仲裁的关键所在。 实际上,法定保密义务和竞业禁止根本就不是一回事,竞业禁止主要是通过合同的方式约定企业与 中A员工假借其妻名义开设C企业,并没有违反双方关于保守商业秘密的约定,因为双方并未签定竞业禁止条款,C企业存在本身并不违法。但是,A员工将商业秘密泄露给C ...
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或者终止劳动合同行为,这个过程不是必然的逻辑关系。因此,王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金,事实依据不足,不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请, 和十年长期服务奖。但王湘升为主管助理后发现,总经理和部门经理似乎看见她就不高兴。2011年4月,新任总经理陈小姐把她调到另一车间做后仓出货 ...
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误工费等,而得不到更多的赔偿?【法律解读】2007年7月16日, 陈先生因重病请假休息,公司便向其发出开除通知书,这是违法解除劳动合同。《劳动合同法 元,一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同,要求公司支付双倍工资的请求,没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位,并 ...
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