中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的主体牵涉到高校、实习单位、 实质，将其身份识别为劳动者和准劳动者,并构建相应的二元法律结构。 实习生劳动权益保护的二元法律构造 正确判断高校实习生的身份定位，需要恰当厘清高校实习生的 ...
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第三十条及第九十八条规定来看，解雇制度统一适用于所有的劳动合同。 1.劳动合同解除中的解雇保护制度 解雇条件。解雇条件又称解雇理由，依据我国劳动法的规定，用人 而稍减岗位的情形。其实经济性裁员本质上属于非过失性解雇，但因该情形比较特殊，我国和其他不少国家都将此情形单列。该法规定的过错性解除理由包含四种 ...
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减弱,而优抚补偿的味道增强。依此说,仅仅以一特定标准补足受害人劳动收入中的生活费部分,对加害人的保护可谓周到,而受害人可谓可怜。其次,该说几乎完全抹杀受害人的个体 的必需支出生活上增加的必需支出,主要包括因生活不能自理的护理费、非服特殊药品或食品身体不能支持者而支出的费用、因致残重新谋求职业的学习费等 ...
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你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。26. 关于值班：值班不算正常工作 能胜任工作解除。禁止安排女职工从事有损生理机能的工作生理变化过程中的保护经期：禁忌从事的劳动范围：高处;低温;冷水;经期卫生保健孕期：不得安排禁忌从事活动; ...
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。8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 呢？答案是否定的，如果怀孕女职工从事的是容易引起流产、早产、畸胎的特殊作业的女职工，用人单位应主动或应女职工要求暂时调整工作岗位或酌情减轻工作量。 ...
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能否与有特定身份者构成身份犯共犯的问题。刑法中的犯罪主体有一般主体和特殊主体之分。一般认为，在单独犯罪中，无特定身份者不可能构成必须由有特定 非法雇用童工行为主要发生在一些个体、私营企业。这些企业在安全生产和劳动保护方面往往投入不足，劳动保护设施较差，安全生产制度不健全，工人和生产指挥人员缺乏安全生产 ...
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残疾职工及其配偶不宜安排下岗。单位对下岗残疾职工应当在参加社会保险、就医等方面给予特殊照顾，对其发放的基本生活费应当高于其他职工标准的20%。”然而在国家相关的 ；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六 ...
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心理分析，有针对性地开展过渡管理和教育。 7.过渡管理时间不得少于7天。特殊情况可以适当延长，但在过渡监室关押的时间不得超过15天。 8.过渡 时间和劳动强度。严禁对在押人员下达劳动指标或者任务。 (六)劳动保护 1.看守所应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生制度、规程和标准，对 ...
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再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。实行劳务派遣，劳务派 遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣合同》 ；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。 二、劳务派遣中权利义务的分配 ...
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标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间 发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方 ...
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