该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 ,第一条中的100万元的违约赔偿金不符合劳动合同的合法性和合理性原则。条款内容显然是将100万元作为劳动者在合同约定的期限内单方终止合同的违约赔偿金,而 ...
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，请求确认双方之间不存在劳动关系。【裁判】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人 单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到 ...
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劳动合同法实施前就受到社会各界的广泛关注，此法能否改变目前劳动关系的现状，调整好用人单位和劳动者间的劳动关系，直接影响到我国社会主义建设的和谐和稳定，颁布之 。劳动者易形成混日子的心态做一天和尚撞一天钟，工作积极性自然也不会高。长此以往不仅给用人单位的发展带来伤害，而且使劳动者的流动性大为增加，增加了 ...
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调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人 单位无正当理由不得调整其:T作岗位。需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的保护作出了规定， 、女职工和未成年工特殊保护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双 方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商 ...
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发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。第七条 人口与计划生育工作应当作为本市社会主义精神文明建设的重要内容。第八条 各级人民政府应当对在人口与计划生育 卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 ...
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作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 劳务（雇佣）合同中， 可以看电视消遣等；②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守 ...
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高的行业确定缴费费率。经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提 出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门 能力鉴定委员会办事机构设在同级劳动保障行政部门。第十四条劳动能力鉴定包括以下内容：（一） 劳动功能障碍程度等级的鉴定；（二）生活自理障碍程度等级 ...
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于对方的意志。尤其是随着垄断的出现，以往在格式条款之下只是丧失决定合同内容自由的消费者和劳动者，还失去了选择对方当事人的自由，甚至是否订立合同的自由 页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人 ...
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独立的法律部门，它属于公法和私法之外的社会法范畴，调整的是劳动者和用人单位的法律关系，由于用人单位在双方法律关系中始终处于强势和主动的一方，与劳动者 企业； （三）审批机关作出批复决定后，应当在10个工作日内送达企业。 【律师解读】本条是新增内容，规定了劳动行政部门对企业实行特殊工时制的审批程序。 第 ...
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一方固定为劳动者，是劳动力的所有者，另一方主体固定为用人单位，是生产资料的所有者或经营者。（2）劳动关系的内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心。这是由劳动力 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这此规定从程序上较为充分地保护了 ...
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