组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人也 必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任 ...
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年12月13日） 全省各级人民法院：《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》已于2006年12月7日经本院审判委员会第111次会议讨论通过， 、死亡的，童工或者违法用工人员不能认定为工伤认定决定中的职工。 第十六条劳动者与用人单位依法应当订立而未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当 《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和社会保障部所希望达到的《劳动合同法 ...
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的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。 的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动 ...
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条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止；2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄 达到法定退休年龄又返聘的，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。 三、 公司 ...
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劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或 以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要 ...
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在立法未对此规定作修改的情况下，仍应按此规定的用工单位承担连带责任执行。五、财产保全制度《劳动争议调解仲裁法》对财全保全制度没有进行规定，这是一大 保护商业秘密的范围，建议用人单位在劳动合同和规章制度中对商业秘密的范围进行明确的界定。2、竞业限制补偿的一次性补偿问题。《劳动合同法》规定用人单位应按月给 ...
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3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无 就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订了固定期限的劳动 ...
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雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称该意见） ...
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协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作 新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先已经建立了用工关系（包括新老员工），应在本规定施行之日 ...
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