当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 三）用人单位所在地或劳动合同履行地的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第八十九条律师代理委托人参与调解的，应当要求委托人签署特别授权 ...
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当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 三）用人单位所在地或劳动合同履行地的乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第八十九条律师代理委托人参与调解的，应当要求委托人签署特别授权 ...
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自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的 劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持？答：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该 ...
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项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有权要求更换项目经理，由此 第16.2.1项〔承包人违约的情形〕第（7）目约定的承包人无法继续履行合同的情形。 解读：承包人原因引起暂停施工，承担费用与工期责任，超过84日 ...
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也对劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位约定劳动报酬提出了具体要求，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定 年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容违反 ...
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。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。 ...
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十五条加付赔偿金制度确立后，其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠 但未责令用人单位支付工资报酬、经济补偿等事项履行劳动监察职责，而是告知劳动者通过劳动仲裁解决的作法缺乏法律依据，劳动行政部门在行政诉讼中屡屡败诉。③ 三、《 ...
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非劳动合同关系。原告主张的22000的款项的其中的10000元是工程质量保证金，剩下的12000元属于劳务工程款，而不是劳动报酬。据此，原告仅有权要求 且之后又单方面无故终止协议、拒绝施工。原告人拒绝施工，被告不得不另找他人继续施工。原告单方面终止协议的违约行为造成了被告店面的装修完工时间比补充协议 ...
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，1份存入本人档案。 第二十一条聘用合同应当具备以下条款： (一)聘用合同期限。 (二)聘用岗位及其职责要求。 (三)劳动保护和工作条件。 (四)工作报酬。 (五 自行解除。聘用单位在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。 第三十九条受聘人员 ...
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所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在08年5 。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。★★ 在职期间支付保密费或竞业限制补偿金竞业限制 ...
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