全面，便于用人单位操作。例如《日本劳动标准法》第九章雇用规则的规定将内部规章列举为以下十个方面的内部：一上下班时间、休息时间、休息日、休假以及两组 在内容上不违法以外，还应受劳动合同和集体合同的制约，同时履行一定的制定程序才能取得法律效力。劳动者如违反了成为劳动合同附件的内部规章制度，要承担合同约定的 ...
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规则的适用必须严格参照行政诉讼证据规则，准确把握其异同点。虽然我国没有制定专门的行政程序法，出台行政程序证据规则，散见于行政实体法、有关司法解释中的各行政程序规范 等方式证明，有其他人在现场的，可由其他人签名。法律、法规、司法解释和规章对现场笔录的制作形式另有规定的从其规定。不签名或不盖章的现场笔录 ...
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权利。提升人性化管理水平。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所 必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和 ...
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和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解。同时，比较而言，人民调解委员会等的调解从程序上讲与法院调解相比更具有 》，中国人民大学出版社2005年版，第8～9页。 [2] 该《决定》的制定启动于2004年11月初，由厦门大学法学院博士生导师齐树洁教授担任立法总顾问， ...
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法规和行政规章当作证据质证认证是不准确的。 一、法律、法规及行政规章是国家或有关职能部门制定的具有普遍约束力的规范性文件，这种效力当然及于具体案件的双方当事人。它们的制订、修改和废除，均有立法上规定严格的法定程序，只要国家或有关部门没有明令废止，根本不需要当事人在庭审上举证、质证、认证这 ...
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》第77条第1款规定： 最高法院有权就诉讼程序、律师、法院内部规章及司法事务处理等事项制定规则。依据该项宪法权力， 日本最高法院于1947 年制定 对司法解释是否违法作出判断。同时， 该机构还可以承担司法解释的立项、备案、制定程序监督等工作。通过社会与立法机关的双重约束机制， 可以确保最高法院司法解释 ...
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法院这种司法立法功能也逐渐显示出增强的倾向。另一方面，最高法院通过“抽象司法行为”来制定程序规则、证据规则等，从而进行直接的司法立法。美国最高法院在规则制定 日本宪法第77条第一款确立了最高法院就诉讼程序、律师、法院内部规章以及司法事务处理等事项的规则（最高法院规则）制定权。据此，日本最高法院规则制定 ...
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法院这种司法立法功能也逐渐显示出增强的倾向。另一方面，最高法院通过“抽象司法行为”来制定程序规则、证据规则等，从而进行直接的司法立法。 美国最高法院在规则制定 宪法第77条第1款确立了最高法院就诉讼程序、律师、法院内部规章以及司法事务处理等事项的规则（最高法院规则）制定权。据此，日本最高法院规则制定 ...
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当事人的听证权利时，普通法就会弥补立法的漏洞。”[11]换言之，“如果制定法给申请人提供的程序保护不及普通法时，自然公正原则就可以用来弥补立法的不足。”[12] 获得听证的权利；第三，如允许听证，还存在财力负担问题；第四；规章和政策的不稳定性。[29]但是，近年来法院态度有所改变。认为当行使立法性质的 ...
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程序权利，实际上早已独立存在，并严格按照规定追究责任。这种程序义务大都由单行的法规、规章规定，行政机关是将之作为行政权的一部分行使的。例如，规定 年修订其行政程序法，瑞士于1968年、瑞典于1971年、联邦德国于1976年制定行政程序法典，而意大利也于1955年、日本于1964年形成了行政程序法草案； ...
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