1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、月工资2000 关系，某公司提出与周某解除劳动合同，应支付周某解除劳动合同经济补偿金，驳回周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。劳动关系是指用人单位与劳动者 ...
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的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局， 或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式 ...
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月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议 医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资等各种补助费共计88722.94元，驳回魏某的其他诉讼请求。煤炭开发公司不服，向龙岩中院提起上诉，龙岩中院以适用法律正确 ...
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越长，病假工资标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的 依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《劳动合同法》第21条、第42条对部分群体给予了特殊保护， ...
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的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局， 或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以一直 劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定：自用工之日 ...
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通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...
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通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...
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通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等 情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______ ...
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了体检，并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签订了五年劳动合同，由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织职工 服务业的健康标准，单位有权变更劳动合同岗位，双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。[分析] 小杨在与酒店签订 ...
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