本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚 ，损失带来的心理痛楚胜过认为人们最在乎的是他们已经得到的东西。占有的时间越长，失去的痛苦越大。加上数千年惩罚的报复性和习惯性，认为惩罚带来的 ...
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、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；劳动争议之间 的具体承办法官有了这样的认识观点，该案必然会被作不予受理或驳回起诉处理。 现实中也就是这样的经历过程，《劳动法》颁布后相当长的一段时间内，人民法院 ...
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、内部劳动规则法、职工参与法和劳动争议处理法所构成。在现阶段的劳动立法工作中，劳动关系协调法的完善显得特别急迫。本文仅就其中若干问题作些思考。 一、关于 通过协商来选择何种类型。 两种类型合并的主张，在实践中有两点缺陷：（1）经过艰难甚至较长时间的谈判所形成的集体合同草案，如果在职代会上未能获得通过， ...
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据杭州市下城区物业管理中心工作人员介绍，物业管理1999年才被引进杭州，目前已发展成为一个很大的行业，仅在下城区就有物业服务企业160多家，管理着160个 委会认为，由于该写字楼电梯安装得较少，造成上下班高峰期业主长时间等候与拥堵，经８０％的业主提议与认可，决定由各个业主共同集资，再安装一部电梯。该 ...
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人的民事主体地位得以突出，权利的行使和维护成为人作为完整的民法主体而须臾不可或缺的日常工作。人，包括拟制之人的主体地位的充分发挥和物的客体地位的确立，成为民法中建构 长，在其上面倾注的情感和意志也就越多。时间越长的物品，所承载的人格利益也就越大，其所体现的财产与人身之间的关系也就越紧密。因此，一双伴随 ...
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问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间就算连续，还是要求必须两个单位之间无间断的连续，这无疑会使问题更加复杂。另外，将连续工作满12个月，界定为在本单位 。而且，将享受带薪年休假的条件限定为在本单位连续工作满12个月，对稳定用人单位与劳动者的劳动关系，也有一定的积极意义。 二、职工享受带薪年休假天数的 ...
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第5条的规定取得。德国法学的人才筛选是宽进严出的，并需经过长时间的培养与遴选才能确保法律从业人员精深的理论及职业水平。此外，德国法学教育仅限大学 、行政部门在许多方面形成合作关系。即大学的主要任务是培养学生的理论素养，州高等法院（通过其院长和有关司法、行政部门）负责训练学生的实际工作能力，而州司法部（ ...
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。这跟目前最高法院的运作方式很有关系，但也反映了最高法院审理的案件没有引起足够的公众关注。 第三，这些案件的时间跨越了从1990年代中期到到本文 事件，中央领导更是连续作出指示、批示，甚至中央政治局常委会和国务院多次召开会议，对事件处置工作进行研究部署。[91] 相应地，对责任人的刑事审判、对三鹿集团 ...
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、泰国签署自由贸易协议。同时，日本与东盟10国整体的总括性经济合作协议已经展开多次谈判，目前还没有谈到完全自由化的时间，只是明确会在2007年4月 我们在谈判过程里面有一个过渡期的问题，但是如果我们不参加FTA谈判，我们在国际经济环境里面就会被边缘化，就会出现很大问题，怎样处理这样一些关系，这确实需要 ...
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自由、财产甚至生命权利的量刑工作，离开电脑、网络等现代化工具与没有详尽的量刑指南规则一样不可思议。当然，量刑的规范化、专业化不是有了一台电脑、一整套数据库、 对犯罪人而言，量刑可能比定罪更重要定什么罪名没有太大关系，最终关键是否能够保住脑袋，或者需要坐多长时间的牢、罚多少钱的问题。法官量刑大多以年月为 ...
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