个体工商户的统称，是由中国首席经济学家郎咸平教授提出。在国家《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号) 合同，则用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限 ...
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人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 名义从事劳动； 4、雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行； 5、雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有； 6、雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期 ...
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合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见 中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同 ...
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合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见 中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同 ...
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对于残疾赔偿金，草案采取与死亡赔偿金同样的方法，也是全国平均工资的十五倍为中间线，根据丧失劳动能力的具体程度计算。专家认为这个方法有些问题，因为死亡 （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 [2]见《中华人民共和国民法草案》第八编侵权责任法第23条：在自己的合法权益受到不法侵害，来不及请求有关 ...
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月12日报告要求病退，请求给予照顾，发给一定的生活费。同时，离岗在家休息，工资停发。8月14日水泥厂办公室主任丁某批示：请纸品厂按政策规定提出处理 权益。实际上，在劳动法颁布之前，国务院1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被 ...
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合同进行规定 .我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》 中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终 的标准 ，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。 4、历史不同。雇佣合同自罗马法就已存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义 ...
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》规定的诉讼时效一致，即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 （一）对劳动仲裁前置原则的异议 《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的合同纠纷或 行为，造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示，全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。 （二）或裁或审由 ...
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财产都将优先用于支付劳动者的工资、社会保险、劳动补偿等劳动性质的债权。 2004年是我国破产法制建设中重要的一年，《中华人民共和国破产法》经过十年的艰苦 拖欠劳动债权的企业将更加面临贷款难，而且，如果处理不好新旧法的衔接，也将造成担保债权人怀疑新破产法的“法律可预见性”，怀疑新破产法在鼓励企业欠薪以 ...
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争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同（如加工承揽、运输、保管、出版合同）的劳动报酬 是基于劳动关系而产生的，故1993年6月国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，规定了企业与劳动者之间因执行国家有关社会保险、福利的规定而产生的 ...
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