不健全、准人门槛低、承担责任能力差等诸多问题。修改后的《劳动合同法》第57条第1款第1项将其修改为注册资本不得少于人民币 《我国劳务派遣的法律规制分析》,《中国人民大学学报》2011年第6期。 [2]参见全国人大《劳动合同法修正案(草案)》 , http;//www. npc. gov. cn/npc ...
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通则》第12条第1款、《合同法》第47条)。[45]此后,未成年人变换工作而再次签订劳动合同时,因已能以劳动收入作为主要生活来源,故应视为 号民事判决书(CLI. C. 65479)。这种做法明显不妥。 [30]张玉敏主编:《新中国民法典起草五十年回顾与展望》,法律出版社2010年版,页242,周清林 ...
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,用人单位不为职工入社保,既违反了行政法律规范,也违反了劳动合同法,属于劳动争议的一种,法院应当受理。所以,本法明确规定个人与所在用人单位 社会保障费用管的,省级人民政府应当批准增加安置补助费。 第九十七条 外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险。 【解读】本条系关于外国人参加我国社会保险的 ...
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不合理!因此,现有规则的漏洞以及在许多情形下的不合理性非常明显。 因此,《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法,虽然简便易行,但却无法反映雇员 难度和成本加大,表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编:《中国人口与劳动问题报告NO10》,社会科学文献出版社2009年版,第82-103页。尽管 ...
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。不仅如此,该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条),突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系 的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一部分,合营企业应向中国政府缴纳使用费。缴纳土地使用费是我们在有偿使用土地方面迈出的第一步。1987 ...
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、司法解释对劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济补偿金的补充规定 在劳动法及劳动和社会保障部的部门规章已经对劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金的 。那种认为劳动合同法实施之前,劳动者单方解除劳动合同要求支付经济补偿金没有法律依据的观点是极其错误的。 【作者简介】 王潜,中共党员,中国政法大学法律 ...
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2期作者邵建东 69、《现代反不正当竞争法中“竞争关系”之界定》 《中国经济法学精粹(2003年卷)》I S B N 7-111-13418-4 机械工业出版社 法苑 对此表示歉意。本次修订,主要基于最高法院的《不正当竞争司法解释》和《劳动合同法》等新司法解释和新法律,以及司法实践的新发展而修订。 3 ...
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,北京大学出版社、高等教育出版社2000年版,页410414;王利明主编:《民法》,中国人民大学出版社2003年版,页378393。另比较崔建远主编,见前注[1], 》,2006:第4期;芮沐,见前注[2],页911。 [13]我国《劳动合同法(草案)》第36条第2款规定:用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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与社会保险制度密切相关,社会保险制度是全体社会成员未来的依靠。如果劳动者在能够劳动时不为社会保险基金添砖加瓦,社会保险的大厦就难以叠立。劳动者虽然能够从社会保险 ,1第6页。 [13]参见黎建飞主编:《中华人民共和国劳动合同法最新完全释义》,中国人民大学出版社2008年版,第2页。 [14]权宜地看, ...
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其规范依据。(一)基于违约的请求权是否适用于工伤?传统合同理论一般认为,合同法是 调整交易关系的法律,合同义务以当事人约定为准,合同标的以给付为主,其保护范围 及刑事责任的适用并不意味着民事责任的排除。新劳动合同法第5条也规定:用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳 动纪律、职工培训、休息休假以及 ...
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