均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系， ...
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的合法权益遭遇了很大的难题。 （一）有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大，约占总数的五成 ：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6 ...
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挑选几个比较典型的地方规定，以供对比：1.宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》（2015.5.19）八、用人单位 ）......2016年5月19日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所行政公司指定 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系， ...
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工伤的明确批复。 2．该职工与用人单位之间存在劳动关系。法释[2010]12号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定： 的人员的合法权益，应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。 2．与民事赔偿方式相比，工伤保障更有利于维护受伤职工的合法权益 ...
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的合法权益遭遇了很大的难题。 （一）有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大，约占总数的五成 ：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6 ...
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劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照 与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份均有典型案件公布，虽然案件数量不必然 劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系， ...
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,该条款并未规定调整岗位须经劳动者同意。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《劳动法》第17条 合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的 ...
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的合法权益遭遇了很大的难题。 （一）有关劳动报酬的争议 这一方面争议的数量在涉外劳动争议案件中所占比重很大，约占总数的五成 ：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6 ...
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