大股东利用上市公司为其提供巨额担保以便从银行获得贷款,将会导致上市公司潜在破产风险的提高。表4列示了2003年至2007年江苏索普在股改前后为 董事、监事及高管人员报酬的确定依据采用岗位工资加津贴形式,工资形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资等 ...
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使全社会的诉讼成本与社会经济发展水平相适应，避免社会资源的浪费。因此，要引导公民正确行使诉权，进行诉讼风险提示，设置滥诉惩戒制度，减少滥诉的发生。（ 和综合部门的关系，根据不同部门的案件数量，定期动态地调整各部门人力资源配置，通过合理配置审判资源，加强一线，充实一线，提高一线办案人员的比例；对收案较少 ...
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情况也属于出卖人应当告知的事项。 [22] （2）买受人应当承担相应的投资风险 本案也反映了BGH对于企业买卖的一贯态度：买受人要适当地为自己的投资 早已被通过独占许可协议长期授予他人使用的事实。如果购买企业的目的是因为看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并 ...
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的巨大危害没有充分的认识，一些企业为了抢占市场份额，甘愿冒国有资产流失的风险，放弃采取预防职务犯罪的措施，甚至规避法律、法规，打政策擦边球，进而牺牲 为重点的企业干部管理机制 我国加入WTO以后，国有企业面临着更为激烈的市场竞争，人力资源已成为决定企业成败的主要因素。这种情况下，选好国有企业的经营者和 ...
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三个方面： （l）法律理念的创新。就是要做到以人为本，重视与加强对科技人力资源及智力知识资本的法律保护，将法制建设的重心从规范与制度建设转入到对 “知识霸权”的长驱直入。从根本上说，人才培育选拔，科技成果实施转化与奖励制度，风险投资制度等法律制度的创新与保障，是自主知识产权法律保护制度创新发展之根本 ...
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废弃物、药品、化妆品或农用化学品如杀虫剂。由于发展中国家缺乏评价这类商品的环境风险的技术、知识和专家，因此它们往往是这类商品出口的受害者。 关于与环境有关 水平、技术水平和承受能力；发达国家有义务向发展中国家提供必要的技术、财政、人力资源方面的援助；为其特有的产品和产业制定国际环境标准，保护其传统知识 ...
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之间缺乏有效的监督，慈善组织活动资金审批不透明，财务工作漏洞较大，为财务风险的爆发埋下了隐患。 最后，缺乏专业的经营性管理人才。我国民间慈善组织虽然 因此要改进人才引进策略，吸引更多高素质人才的加入。应当依据组织的规章制度，做好人力资源规划，提高组织对优秀人才的待遇，并建立完善的人才后续培训机制，加强 ...
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研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97- ...
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部委《企业境外经营合规管理指引》 5.《关于加强中央企业国际化经营中法律风险防范的指导意见》 6.《中央企业境外投资监督管理办法》 7.《中央企业违规 4.企业内部控制应用指引第2号发展战略 5.企业内部控制应用指引第3号人力资源 6.企业内部控制应用指引第4号社会责任 7.企业内部控制应用指引第5 ...
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考核等一系列有效举措。 参考文献： [1] 杨宗勇，吕学静主编： 《当代中国社会保障》，中国劳动社会保障出版社 2005 年版。 [2] 人力资源和社会保障部、国家统计局 2009 年 5 月 19 日联合发布的 《2008 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》和同期国家统计局公布 《2009 ...
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