及上市政策是对是错，但不可否认这种现状是10年来企业改制上市政策直接导致的。虽然这种政策值得今天反思并可指导未来，但就已取得上市 [M].北京：中国人民大学出版社，2001.[2]江平，主编。公司法教程[M].北京：法律出版社，1987.[3]李宗锷。香港合约法与公司法[M].香港：商务印书馆香港分馆 ...
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，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着 工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判能力，对复杂疑难案件提交审委会讨论 ...
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资产低价折股，低价出售或者无偿分给个人”。但在企业进行股份制改造过程中，有的将国有资产通过改制变为个人所有。如有的企业改制为公司后，所谓的股东只是企业 有的地方甚至通过党委政府成立“破产办公室”，抽调人员专门审理破产案件，使破产这一法律程序行政化。二是搞公司挂靠。挂靠是指公司通过协议或其他方式成为公司 ...
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的斗争……由于商人已经成为众多独立阶层中的一个独立阶层，他们迫切需要对其利益给予法律上的保护，以实现商业发展和商事交易的自由……由于商会在自身发展中形成了 由于我国长期处于计划经济时期，使得我们的市场经济中计划的色彩还比较浓。比如国有企业改制的问题、市场主体地位不平等的问题等等。这些可以说都是阻碍我国 ...
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具有明显的过渡性，使得“公司法国企化”。公司法的一般任务和立法精神本在于塑造公司法律人格，调整公司内、外社会关系。[49]但是在公司法中，例如，没有规定，甚至 行政管理色彩；这种规定本身并不是公司法所必需的，仅仅是为了满足当时的国有企业改制需要的临时安排（公司法三个立法阶段的发展轨迹也能说明这一问题） ...
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要求检察机关对重大刑事案件的立案监督、派出所民警的渎职、政府工作人员非法限制人身自由、企业改制中职工（包括退休职工）的失业金、养老金问题、旧城改造过程中的纠纷以及 ，还要针对发生的时间、区域和性质规律，不断完善处理工作预案，并辅之以法律、法规、政策和舆论、宣传、教育及必要的通信、交通工作的准备。三是要 ...
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依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定办理。”对于全国人大常委会的这项声明，当时正在举行的九届人大四 一个国家的工会组织。随着中国改革开放的深入，中华全国总工会根据国有、集体企业改制和外商、私营、乡镇企业迅猛发展的形势，针对基层工会组织建设面临的新 ...
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单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 ...
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一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同 劳动合同，维持长期稳定的劳动关系。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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纠纷案件的处理有所帮助。 一、目前劳动争议案件的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动 辞退条件的情况下辞退劳动者，很多案件是由于用人单位的违法辞退而导致劳动者诉诸法律程序，向用人单位主张经济补偿、社会保险等费用。 3、劳动者对执行工资、保险 ...
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