社会中的存在，获得民法上的主体资格，具有民事权利能力。如果超出经营范围，就没有商事权利能力，但是，还有民事权利能力。营业主体以自己的名义参与民事法律关系，享受 、组织机构等事实关系。（3）为营业提供合同规则。民事合同的基本原理适用于营业中的合同关系；发起协议、劳动合同等具有团体法上法律关系特点；而经营 ...
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反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律法规的规定又各有 下限及合理的区间，保证员工的利益不受损害。 经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时，以现金方式一次性支付。 经济补偿金停止支付的情形，是指企业不需 ...
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，英格兰法律委员会在1980年发布的报告中曾称，当（被保险人）违反保证后，保险人有权拒绝履行保险合同， [7]但英国法院却在新斯科舍银行诉海伦尼克相互战争风险保险公司（Bank ofnova scotia v. Hellenicmutualwar risks）一案中对此一解释提出了批评，认为应当严格 ...
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、劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、就业培训、劳动保障、退休和终止劳动关系等活动。 （三）就业歧视的定义 就业歧视是反就业歧视立法的起始概念， 合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是如果劳动合同没有缔结成功而一方又存在过错，过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看，在缔约过程 ...
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为由向法院提出终止群体诉讼的程序抗辩。 2.胜诉的可能性 群体诉讼一俟开始即会产生大量的诉讼耗费，通知、送达和登记的费用都会是不菲的支出。尽管没有证据表明 证明了这种救济方法的有效性。三曰可行性，行政救济手段更贴近生活需要，以大型劳动合同纠纷为例，行政救济方法更灵活地考虑到雇佣关系、劳资关系的制度和 ...
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的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的 合同获得对方一定的商业秘密，他们有权在合同规定的范围、期限内使用商业秘密，但如果违背合同中关于保密条款的约定，或者在许可证合同终止后，为获不正当利益 ...
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夜班劳动，对孕期、产期、哺乳期的女农民工单方终止劳动合同等。超时、超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资， 已经实施，但却没有人为这些农民工做过这方面的培训和讲解。农民工不像那些有文化、坐在办公室里的劳动者，他们可以通过多重渠道了解劳动合同的内容、权利和 ...
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在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件 且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南》2010版） 法律依据：《中华人民共和国劳动 ...
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一份司法解释中称，承包人在承包期内因健康原因丧失承包能力或者死亡，当事人请求终止承包合同的，人民法院应当允许。16这指的是农民个人承包的情形。《农村土地承包 ，组建规范的股份制公司，确保农民在规划实施中的利益平衡，有条件的地区将按照资产变股权，农民当股东的基本方向，推进村级产权制度改革，没有条件的地区 ...
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专职管理人员。 非法境外就业中介主要有5种形式：一是无照经营的职介；二是以旅游或商务签证代替务工签证的职介，出境就业者由于没有工作许可证，属于打黑工； 形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在劳务输出公司与劳务人员订立的 ...
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