一理论，先于不正当发行而提出索赔的债权人，或者那些已知道不正当发行而仍借款给公司的其后的债权人，不能分享股东追加的任何支付金额。法定义务理论则认为， 第二，股东由于自己的行为而导致的个人负债。后者自然包括因出资不实（即含有水份）以及在公认的“揭开法人面纱”原理下，股东对公司所承担的债务。除了上述持有 ...
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的相关事项，经理可以采取比规章第五部分（该部分主要是对授权单位信托投资和借款权力的规定）或信托契约所赋予的限制更严格的限制，那么对此类事项的修改亦 信托计划须合并到一个被认可的计划或授权公司，那么该项建议须获得授权单位信托计划的持有人的批准。当一个集合投资计划和法人实体不再存续，并被合并到一个授权单位 ...
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”。「3」可见，大陆法系对行纪人的资格有着很严格的规定，只有经批准取得法人资格的组织才能从事行纪活动。而间接代理的受托方称代理人，既包括行纪人 、利率等，以金融机构自己的名义，同委托人指定的借款人订立借款合同的行为”。又如国家工商局颁布实施的《期货经纪公司登记管理暂行规定》第2条规定：“本办法所称期货 ...
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，2013）等。 2.研究了企业破产退出界定的财务评价方法。 分析了上市公司破产选择行为及其效应（ 杨秋波，2008）、企业破产与重整的衡量理论及 优势，而破产管理人进驻债务人企业后，债务人向破产管理人的信息移交、传达显得尤为重要。 根据我国破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部 ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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