将面临相当数额的赔偿，我们不禁要问：在企业确实需要裁员的时候，到底怎么做才能把损失降到最低？对此，我们不妨注意以下四个关键点： 1细心制定公司的规章制度、 公示区公示以及通过学习考核等方式进行告知。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
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的经济成本，可能让你分分钟倾家荡产！酒驾发生交通事故，造成一人死亡的，2018年的赔偿标准，以上海为例：2017年上海市城镇常住居民人均可支配收入62596元; 登记。因此，醉酒驾驶肇事被处以刑事处罚的司机，在被执行刑罚期间就无法作为法人代表开公司了。九，用人单位有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...
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到山东奔速电梯股份有限公司（下文简称奔速公司）上班，但是双方并未签订劳动合同。2013年6月27日，双方解除劳动关系。2011年11月16日至2012年11 。二审裁判要旨：关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，邹本新2011年11月16日与奔速公司建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动 ...
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的配偶，过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东; (二)夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后， 分割中应当依照夫妻共同财产进行分割。 11)、买断工龄款的分割 买断工龄款补偿费是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。在我国司法实践中，对买断工龄款 ...
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员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定，劳动者开始依法 处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。 三、 公司返聘退休后的员工应注意的问题 根据2011年1月1日实施的 ...
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自己的合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关 。但是，笔者认为A仍需要请求双倍赔偿，而实现求偿利益的最大化。此外，基于劳务派遣合同的存在，A与B公司之间不存在劳动合同关系，在立案时，仲裁机关往往 ...
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Hold Up）而投资不足，{74}而不仅是另一方可随时解除合同，这些投资便将失去保护。 其三是住房租赁合同的交易成本问题。交易成本指达成一笔交易所要花费 100-119页。威廉姆森获得诺贝尔经济学奖的获奖理由就是对经济治理的分析，特别是对公司的经济治理边界的分析，《资本主义经济制度》是他经济治理分析 ...
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问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 权代替了损害赔偿权，归入权与损害赔偿权并非并存关系，故公司除得以行使归入权外，再不得行使其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司归入 ...
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劳动者造成的损害应予赔偿：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于 或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 ...
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的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。 第二十三条 对未成年人实施强制教养，须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面同意 二多数认为被弹劾行为构成反人类罪或叛国罪或破坏程序罪，被弹劾人立即解除职务，无须全国人民代表大会复决。 第九条 对国会司法委员会主席、弹劾委员会主席 ...
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