又无力赔偿的情况下，可否对医疗单位提起民事方面的精神损害赔偿，目前尚无明确的法律规定，此为法律维权困境之一。其二，医疗行业作为高风险的行业，多数医院都没有 从早期进行干预。因此，有许多医疗暴力发生后，只要没有发生聚众医闹、重伤或死亡的后果，警察一般不会当作违法的医疗暴力来处理。只要暴力行为不过激，公安 ...
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有关组织和公民调查，收集证据。对涉及国家秘密和个人隐私的材料，应当依照法律规定保密。 经人民法院许可，当事人和其他诉讼代理人可以查阅本案庭审材料，但涉及 次。 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告 ...
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会有律师擅长在如何计算医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院生活补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等人身损害数额的合法计算； 保险制度的根本和核心。该《条例》实施后，《道路交通安全法》关于交通事故损害赔偿的法律规定就真正落到了实处。 （１）《机动车交通事故责任强制保险 ...
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我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于 承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定， ...
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网站的公众互动》民意沟通信箱》民意反馈专栏》审判工作栏目2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发 为自己履行缴纳社会保险费的义务。根据我国劳动法律规范的规定，劳动者只有在实际发生退休、失业、患病、工伤等法定情形时，才享有获得保险待遇的请求权 ...
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亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。第二十三条职工或者其近亲属、用人单位 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 第五、具体的赔偿则需等第四项确定后，再结合是否能胜任工作来最终决定。（文/周振 ...
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是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理这个案件 6章以合同终止代替合同消灭的概念。这需要涉及解除合同问题，所谓解除就是依据法律规定或者双方协议等消灭有效合同。解除发生两种后果：一种是从解除之时 ...
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我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于 承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的意义，企业应当按照法律规定， ...
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的事故是否属于我国法律规定的交通事故，我国法律并未明确规定。笔者认为，其他法律法规有明确规定的（如《安全生产法》规定的安全生产事故；《工伤保险条例》规定的 ，计入赔偿总额；也有人认为，其不应单独作为一项赔偿项目，其应从残疾赔偿金或者死亡赔偿金总额中扣出，支付被抚养人；笔者赞同第一种观点。 （四）交通 ...
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的效力。如此以来，未签订书面形式的劳动合同以及不具备法律规定事项的劳动合同，因为违反了法律的规定就成了无效的劳动合同了。那草案的这一规定还有 在原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？如果用人 ...
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