之中，发出该通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条第二款的规定，判决雇主和用人单位承担连带赔偿责任。三、工伤保险新政策为劳动者权益救济指明 ...
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和认定，并结合现实生活中存在的特殊的劳动（劳务）关系，逐步进行展开，希望能够对司法实务提供借鉴和帮助。 劳动关系和劳务关系二者之间主要存在以下区别： 一 劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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应当依照从旧兼从轻原则作无罪处理；其中还有人指出，如果强迫他人参加或者退出投标、拍卖是司法解释而非修正案所规定，便有定罪处罚的合理依据，因为司法 是完全取代刑法典的原有规定，还是部分修改了刑法典的规定，引发了实践中不少争议。比如，1991年全国人大常委会《关于严惩拐卖、绑架妇女、儿童的犯罪分子的决定》 ...
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依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的， ，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁 ...
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工伤认定，因为法院是一个这样的机构：查明事实，审查证据，依据法律法规规章或者司法解释作出判决。本案中，事实清楚，证据确凿，上诉人就是为了工作而受伤的， 、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《工伤保险条例》属于劳动保障法规，本案，被告没有依据《工伤保险条例》的规定为原告申请工伤认定，给 ...
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关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该 违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法 ...
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，学者所提出的各种学说纷繁复杂，至今仍然未能形成统一观点。其中，具有代表性的解释论学说主要有义务性关系说和权利义务性关系说。 义务性关系说是对于无独立请求权第三 解释(一)》以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也都对无独立请求权第三人的范围作出进一步规定。然而在司法实践中，法院对于无独立 ...
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价值，如何可与现代精神自由原则相平行、相对抗。 2011年《婚姻法》司法解释三出台曾引发巨大争议，所触及的亦是家庭个体化的深入态势，[13]其间折射出人们 克在论证财产权时，提出了确定财产权的标准乃在于理性上有意识的劳动。由于印第安人缺乏理性意识的劳动，故其生于斯长于斯的广阔土地与作物仍旧属于无主物， ...
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，如何可与现代精神自由原则相平行、相对抗。 2011年《婚姻法》司法解释三出台曾引发巨大争议，所触及的亦是家庭个体化的深入态势，[13] 其间折射出人们 洛克在论证财产权时，提出了确定财产权的标准乃在于理性上有意识的劳动。由于印第安人缺乏理性意识的劳动，故其生于斯长于斯的广阔土地与作物仍旧属于无主物， ...
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现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则 ...
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