“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ...
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有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权 动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。并且加大对现有法律的落实力度 ...
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有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中⑾。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的侵犯 动员全社会的力量来解决该问题，同时也要考虑需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序，降低农民工的讨薪成本。并且加大对现有法律的落实力度 ...
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。二、如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退 但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。 ...
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从事监狱劳动的服刑人员是否属于该法中所称的雇员、监狱是否属于雇主一直存在争议，不同地区法院对此有不同的理解和判决。不过，自1984年以来一些巡回法院认为，当 工资标准与社会一般公民工资标准一致，不再适用在监狱中劳动的报酬制度。这是因为，可以在狱外企业中工作的人员是基本达到了矫正目的、承受了刑罚惩罚的人 ...
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工资标准规定的过低或者肆意的延长试用期的期限，而处于弱势的劳动者为了得到工作，就不得不接受这种不公平的待遇，试用期也因此演变成为白干期或者廉价期， 经济赔偿金。由此可见，用人单位应当建立内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此， ...
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工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 十八、无效劳动合同 ...
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每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》也规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。残疾人劳动者也享有休息和休假的 休息和休假的权利，国家应当发展适合于残疾人休息和休养的特殊设施。 此外，残疾人还享有参加工会、提请劳动争议处理等法律规定的其他权利。 三、我国残疾人劳动 ...
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//www.yfzs.gov.cn/gb/info/xsll/flx/2003-01/29/1102078214.html。 [8]ADR泛指非诉讼纠纷解决方式。这一概念源于美国1930年劳动争议的解决，此后经历了60年代开始的社区自治性纠纷解决运动、70年代末开始的法院案件管理运动、企业 ...
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》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和 ...
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