八》中规定为犯罪。事实也的确如此。现有我国涉及调整薪酬纠纷的法律法规以及司法解释大致有五部。[39]遍览这些法律文件的规定,在用人单位不能及时 共和国劳动合同法》,2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,2009年7月6日最高人民法院《关于当前形势下做好 ...
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八》中规定为犯罪。事实也的确如此。现有我国涉及调整薪酬纠纷的法律法规以及司法解释大致有五部。(39)遍览这些法律文件的规定,在用人单位不能及时 共和国劳动合同法》,2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,2009年7月6日最高人民法院《关于当前形势下做好 ...
//www.110.com/ziliao/article-307912.html -
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单位单纯的以违反竞业禁止追究劳动者的违约责任,要求其支付违约金,则应作为劳动争议案件处理。而如果原用人单位以侵害商业秘密为由起诉劳动者违反竞业禁止约定,法院可以 必要就不签了,因为如果和所有人签订,一来在出现纠纷通过司法途径解决时对竞业协议的效力解释会受到影响,二来给公司带来的补偿成本也太高。 四,在 ...
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下述意见和纪要不全属于形式意义上的地方立法,但由于其代表目前劳动争议集中地区的司法实务意见,其参考意义不容忽视。《深圳市企业技术秘密保护条例(2009) 意见》(以下简称广东意见)第26条第2句、{12}浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》(以下简称浙江意见)第 ...
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,正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的 损害赔偿纠纷。2、损害赔偿的依据:医疗损害赔偿纠纷统一适用侵权责任法及相关司法解释,来确定赔偿的范围和标准;医疗服务合同纠纷按照当事人之间所订立合同中 ...
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实际施工人承担责任。无独有偶,最高法院继而又出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据,直接 所在不同阶层反应而调整自我的临机应变,并经过反复互动形成柔性规范。现实中疑案案件司法过程就是刚性规范与柔性规范不断组合调整,形成一系列不同的选项,其中最能 ...
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规定,国家相关主管的部门规章和规定也对工资的范围作出了相应的解释。但是任何立法或者司法解释都具有一定的滞后性,法律也不可能穷尽一切社会现象,不可能 工资基数时就应当将这些收入计入加班工资基数范围内。仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时,也应当按照这样的原则处理加班工资纠纷,只有这样才能体现法律的公平 ...
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原则,忽略劳动争议案件的特殊性和坚持有利于劳动者的原则,那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。 笔者赞成第二种意见。 一、根据司法解释的规定和 材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方,而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...
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,由用人单位提供两年内劳动者加班的证据,不会过分加重用人单位的管理成本 在劳动关系中,劳动者和用人单位之间系一种管理与被管理的关系,劳动者对用人单位 四,用人单位承担两年内加班工资举证责任,或将得到司法解释确认。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(征求意见稿)第四十一条规定 ...
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《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》等专门的程序法及其司法解释和《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民 作为温和的政府的一面,因此建议废除行政仲裁,采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此,行政调解的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-157488.html -
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