争议仲裁机构改革有一定的借鉴意义。 南非调解仲裁委员会是根据1995年劳动关系法建立的主要的劳动争议解决机构之一。该委员会自运行伊始，即显现出其优越性， 雇主、雇员和工会的权利义务的培训。内部纠纷解决机制如果能有效利用，争议一旦发生就在最低层次尽快解决，意味着很少有纠纷需要提交第三方解决。 (二)解决 ...
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）》第17条第1款规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 ...
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问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动 义务的，诉讼时效期间应从期限届满时重新起算。 最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（法释[2002]29号）第9条第1款 ...
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的行政法规和国务院教育行政主管部门的规章加以规定。通过法律规定高校内部管理纠纷调解仲裁机制的方案至少有两个：一是由全国人民代表大会常务委员会制定专门的法律 的职权，并要求教师予以遵守。 高校对教师的考核和职务聘任引发的争议，经由劳动争议调解仲裁进入民事诉讼途径。省级高评委或获得授权的高校的职称评定或 ...
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委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（相关资料: 裁判文书18 实施步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。（相关资料: 部门规章2篇 地方法规5 ...
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用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 二、注意收集与 调解之日起，继续计算剩余的仲裁时效。劳动争议仲裁委员会可就劳动争议进行调解，如调解达成协议，劳动争议调解委员会将制作调解书，调解书自送达双方当事人之日 ...
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待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同，但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案│公司借口原告是 解决此类纠纷时处于一个两难境地：如果不予受理或驳回起诉，则与《劳动争议调解仲裁法》的规定相悖；如果受理的话，裁决和判决又只能根据《劳动法》 ...
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问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动 义务的，诉讼时效期间应从期限届满时重新起算。 最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（法释[2002]29号）第9条第1款 ...
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实行市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于 得知权益可能受损，此时开始计算时效对劳动者更为有利。（三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用社会法虽源于民事法律，但却排除当事者的完全意思自治， ...
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往往交替扮演着市场机制的均衡力量。由于我国劳动力市场仍然处于强资本、弱劳动的格局当中, 因此从市场经济宏观角度来讲, 既不能籍望强势的资方主动做出让步 处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的参与 ...
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