金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准 费用负担的决定。第三十一条经人民法院调解达成协议的案件,诉讼费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。第三十二条依照本办法第九条第 ...
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对改革后的法庭进行了调研,并实地考察了两个法庭。从调研的情况看,改革后的法庭审判力量得到了加强,办公设备等条件均有了明显改善。但是,从与随行 人既担任调解人又担当仲裁人。公断人离开为双方当事人提供讨论案件的机会,构成调解相互作用的局面。如果依此达不成协议,那么公断人就着手从双方听取证据并作出一个裁定。 ...
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劳动力派遣从总体上来说仍处于起步阶段,作为一种新兴的用工方式,还没有充分进入政府政策的视野,在缺乏规范的情况下,劳动力派遣在实际运作中暴露出以下几方面的 代表的平衡和来源 在传统用工方式下,工会、职代会在劳动争议中的预防与企业内部调解阶段,起了一定作用。但从实践中看,我国大部分劳务派遣活动还相对简单, ...
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阶段的调解与速裁问题。 在立案阶段,经常遇到被告接受送达、同时要求调解,甚至同意立即履行义务的情况。有人认为,法院为解决纠纷案件而设立,既然被告有履行义务的诚意 二是调解的案件应能即时清结或当即履行;三是案件经一次调解不成,即应转于庭审。此外,有些法院在立案阶段实行繁简分流。某基层法院在立案庭内部设立 ...
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金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准 费用负担的决定。第三十一条经人民法院调解达成协议的案件,诉讼费用的负担由双方当事人协商解决;协商不成的,由人民法院决定。第三十二条依照本办法第九条第 ...
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劳动者基本权利和公民基本人权。在劳资之间权力地位日益悬殊的情况下,工会不能排除运用罢工等集体劳工行动的手段来保护劳工利益。 (二)引进集体谈判制度及 、用人单位方面代表组成仲裁委员会,负责处理本地区劳动争议。各级仲裁委员会应根据三方原则,建立和完善对重大、疑难案件的会审制度、案件通报制度等。 (2) ...
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解决纠纷的过程,即当事人在没有第三人直接介入的情况下自主协商,就解决纠纷的方式和内容达成意思表示一致的过程。第三,和解协议须经过法院审查。双方达成 表示特别是对于因农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议,更要注意最大限度地采取协调方式处理。最高 ...
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对改革后的法庭进行了调研,并实地考察了两个法庭。从调研的情况看,改革后的法庭审判力量得到了加强,办公设备等条件均有了明显改善。但是,从与随行 人既担任调解人又担当仲裁人。公断人离开为双方当事人提供讨论案件的机会,构成调解相互作用的局面。如果依此达不成协议,那么公断人就着手从双方听取证据并作出一个裁定。 ...
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非诉讼纠纷解决方式。例如消费者协会的调解、劳动仲裁机构等就属于这种类型。 第三、民间团体的非诉讼纠纷解决方式。既包括民间自发成立的纠纷解决组织,例如我国的 的法律技能,有可能为当事人争取最佳解决办法,为当事人的协商谈判提供一个平台,在全面综合考虑的情况下为当事人提出建议,维护其最大利益。律师代理纠纷, ...
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调查案件事实在该阶段,法官应当查明被继承人死亡时间、被继承人婚姻状况及继承人情况、被继承人遗产范围、被继承人对外债务关系、有无遗嘱、双方当事人要求分割财产 调解,即使双方仅对部分内容达成调解,也应当固定该部分的调解结果。例如,对于遗产价值的争议,如果双方通过调解达成一致,则应当及时固定,无需通过鉴定 ...
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