再说了，你的欺诈给公司造成了不小的损失，你还应当给公司赔偿呢！” 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同 无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定整个劳动合同法律效力的可能性。企业应当避免约定无效条款，对于部分无效的条款可以进行修改 ...
//www.110.com/ziliao/article-194893.html -了解详情
条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也 用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190254.html -了解详情
、维护和谐、促进国际国内民商事交易方面的内在优势 仲裁（本文所述的仲裁均指商事仲裁，不包括劳动仲裁）从一百多年前诞生之日起，民间性就是仲裁 ，提高仲裁法修改质量，全国人大法律工作委员会，可同时委托国务院法制办、有关学术团体、仲裁机构提出不同的修改文本，由全国人大常委会从中集中正确的意见和建议。 北京 ...
//www.110.com/ziliao/article-176054.html -了解详情
杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院 公司这样武断地将他扫地出门，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-174265.html -了解详情
此向劳动部门提出工伤认定申请，进而要求享受工伤保险待遇等；另一目的是通过确认劳动关系，以此作为要求连续计算工龄、补交保险或支付工资或生活费、要求支付终止或解除 劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，如对新用人单位的经济补偿数额不服的，可到劳动仲裁起诉，不服仲裁的，再诉至法院，无需单独起诉要求确认劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-171748.html -了解详情
司法诉讼的争议解决方式.。 [1](P2)在我国，人们了解比较多的是民商事领域的仲裁、劳动仲裁等。体育仲裁对大多数人来说还是一个比较新的问题。体育 的并且会导致不必要的延误时间，在向联邦法院寻求司法救济之前必须使用仲裁程序。 [5](P673)1988年业余运动法修正案禁止运动员在重大比赛前的21天就 ...
//www.110.com/ziliao/article-140174.html -了解详情
的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-940726.html -了解详情
纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼】 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有 有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-939330.html -了解详情
；不行的话再走法律途径，即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉 改正的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-936880.html -了解详情
赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务