依法参加社会保险，及时缴纳社会保险费用。在劳动关系的存续期间，劳动关系双方难免会产生劳动争议。而劳动争议的处理程序是必须先申请劳动仲裁，此后若不服 知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据 ...
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，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉 以权利人实际遭受的损失为准，权利人的损失难以计算的，赔偿数额为侵权人在侵权期间因侵权行为所取得的利润。 同时，权利人还可以要求侵权人承担因调查该侵权 ...
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）向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司）解除劳动合同无效，恢复其劳动关系，并补发解除劳动合同期间的生活费。 讨论一审法院的实体裁决是否正确，新的有限责任公司能否恢复原告原国企身份以及劳动关系），驳回原告其他诉讼请求的判决。原告不服上诉，最终二审法院作出驳回 ...
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28日 法复〔1993〕7号 89 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复 1998年9月 号 100 最高人民法院关于对因妨害民事诉讼被罚款拘留的人不服决定申请复议的期间如何确定问题的批复 1993年2月23日 〔93〕法民字第7号 ...
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2012年7月之间的劳动关系，连续计算工作年限。2、按照被申请人同类同职级人员岗位工资等级标准，补发此期间的工资福利待遇。 仲裁处理结果：某省电信 当地有关企业停工处理的政策和企业内部相关管理规定，补发申请人刑满释放后至改判无罪期间停工津贴作为补偿。 笔者结合本案实际和当地有关政策，同意第五种意见。 ...
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事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。 【仲裁决定】 2007 年 9 月 4 日，市劳动仲裁委 确定的义务，候某遂申请一审法院强制执行，要求恢复与公汽公司的劳动关系，按判决兑付争议期间的生活费等。 一审法院受理案件后，执行人员多次责成公汽公司 ...
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某最迟应当于2018年1月1日之前申请劳动仲裁，现文某于2018年2月6日提起仲裁申请，已超过仲裁时效期间，不应支持。 重庆市高级人民法院裁判要旨： 期限劳动合同支付二倍工资差额的截止时间，但按照通常理解，未依法签订无固定期限劳动合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任也应相应终止。 ...
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争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障权益的效果, 反而成为当事人即时维权的阻碍。针对这种现状, 赋予当事人选择仲裁、再进入诉讼程序, 还是可以直接进入诉讼程序, 则 ...
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法律规制的发展路径 《职防法》自2002年施行以来，至今已有17年，期间历经四次修订；《诊鉴办法》自2002年同步实施后，于2013年也颁布 平衡了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。 （三）便捷高效原则更加突出 一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动关系 ...
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法律规制的发展路径《职防法》自2002年施行以来，至今已有17年，期间历经四次修订；《诊鉴办法》自2002年同步实施后，于2013年也颁布了 亦平衡了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。（三）便捷高效原则更加突出一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动关系、 ...
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