合同规定的赔偿办法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》等的规定完全可以看出，劳动争议的最终落脚点都是民事上的权利义务。因此劳动关系或者雇佣 是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。 因此，当个人雇工人身损害赔偿在适用程序上应当依照民事 ...
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第三人侵权损害同时构成工伤的待遇按“总额补差”办法调整为“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤 《工伤保险条例》第14条第6项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。即在道路交通事故引起的工伤中，存在着道路交通事故损害赔偿与 ...
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待遇发生争议，举证贡任如下分配： (1)劳动者应就存在工伤伤害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及 的，应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时，符合《广东省工伤保险条例 ...
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年制定的《上海市城市房屋拆迁面积标准房屋调换应安置人口认定办法》就证明了这种过程。该办法的制定是多年来城市房屋拆迁在动态化社会过程运行中的 等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后 ...
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之伤害。反之，进入不应出入之场所，或为所定工作以外之事，或因其代劳动关系以外之行为而致伤害者，虽属于执行职务中所发生，工厂不负责任。工厂从事于 款将这一批复的内容规范化为：“雇工合同中规定的内容违反有关法律或政策规定的，应当认定无效。”从上述批复和《意见》（修改稿）的内容来看，确认免责条款无效，主要有 ...
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的指示》明确提出：“党的教育工作方针，是教育为无产阶级的政治服务，教育与生产劳动相结合。”1971年，《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“教育是 。认为没结婚就不能有性关系，有了性关系就是不正当性关系，这显然是对法律的误解。全国妇联妇女研究所陈新欣认为，学校认定学生的性行为属不正当性行为 ...
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予以强制戒除。1995年国务院根据《关于禁毒的决定》制定发布了《强制戒毒办法》对强制戒毒场所的建设、管理、戒毒措施、生活保障等方面做出了明确 。[19]1991年国务院发布的《中国人权状况》提出“劳动教养不是刑事处罚，而是行政处罚”此后国务院又认定劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关。[20]实际上 ...
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回到单位为由，在当地报纸上刊登声明，解除了与候某的劳动关系。 候某得知后，认为单位认定自己违反劳动纪律事实不清，又不给其申辩机会和时间，且 继续履行的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、 ...
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和一次性伤残就业补助金?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是法律赋予工伤职工在劳动关系解除或者终止之时获得补助的权利，该项权利存在的基础，是针对职工遭受 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2011〕80号）第二十六条规定：职工因工致残， ...
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股权激励进行引导和规制。2006 年 1 月 1 日，《上市公司股权激励管理办法 （ 试行） 》正式施行，这是我国第一部专门针对股权激励机制的制度性规范 该案纷争不断，一波三折。其根本原因在于 《承诺函》使用了 辞职、 违约金等涉及劳动关系存废和劳动者劳动权的敏感词汇，同时，《承诺函》也体现出劳动者在 ...
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