信息的快速传播过程中音乐作品的著作权保护问题。音乐作品不仅是笔者们的智力劳动的成果体现，也是促进我国社会精神文明健康发展的必要条件。无论是从世界还是我国发展 管理和监督的效果。能否促进音乐市场秩序稳定关键在于是否具有营利性质，是否对于使用的音乐进行付费，是否能有效地监管资源等。 第三，增强了执法能力， ...
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的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
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2月12日作出京丰劳人仲字[2019]第1013号裁决书，裁决：中建公司继续履行劳动合同。一审法院和二审法院的判决均支持该裁决结果。法院认为，本案中 了相应的要求，尽管劳动者提供的学历无法在学信网得到验证，双方签订的劳动合同仍然有效。可见，劳动者未如实告知用人单位自身相关情况并不必然构成欺诈，导致劳动 ...
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再审改判周某无罪，导致省电信公司原来解除周某劳动关系的事实不成立，应属违法解除。周某要求继续履行劳动合同的，符合《劳动法》第九十七条、《劳动 干部），属于报上级组织部门备案任命的国家干部，2002年6月某省电信公司根据当时有效的《企业职工奖惩条例》第四条规定，按《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分 ...
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。赞成者认为,面对养老金缺口、人口老龄化带来的社会现象,法律及政策应积极回应并有效解决。反对者认为延迟退休并不能作为解决养老金缺口的主要手段。笔者看来,法律制定 合同法》)分别在第73条和第42条规定不得解除劳动合同的情形时涉及退休的问题,但并无更为具体的退休保障规定。 纵观国内关于延迟退休的研究及 ...
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模式。28归列模式的基础是一种类比论证, 在此即判断系争合同是否符合有名合同规范类型的整体形象, 能否被归为该类事物的具体个例, 只有在这一 循此逻辑, 如果受托人的任意解除不再有利于委托人的事务利益, 那么法律就不应继续承认此种权利, 这种情况首要出现在委托人无法及时做出替代性安排的场合。不过, 从 ...
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通过实施一定的行为或者利用其他手段给用人单位的正常工作秩序及其经济利益造成了严重的破坏时，或者出现继续履行原劳动合同会对用人单位显失公平的各种现象时[5]，用人单位才能依据劳动合同法第39至41条行使单方解除权。如果劳动者未提供劳动，无需考察是否因用人单位未为其安排工作 ...
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的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
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的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
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的统计数据显示, 截至2016年, 全球大约60%的工人采用非全日制的就业形式[11], 传统劳动合同的性质已经发生变化。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, ...
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