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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照 ...
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指导、职业介绍、职业培训等方面发生的社会关系;工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系;社会保险机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生 合同条款相冲突的,以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规,包括最低工资法、工作时间 ...
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实践大量存在着用人单位和劳动者未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系,由此引发的事实劳动争议纠纷,缺乏明确法律法规和规章的调整依据,致使用工双方的 一般的民事纠纷,可以直接进入诉讼程序。 2、根据《劳动法》规定,劳动者提出解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动法》颁布后,劳动部《关于 三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
、社会保障保险制度已进行尝试向《劳动法》靠拢,希望能够最终实现统一适用法律的结果,只是聘用合同制以及国家机关、事业单位的工伤保险具体规定尚未出台(注 公正、公平的对待案件与案件当事人。 劳动关系是由劳动法律法规调整的用工单位与劳动者通过劳动合同建立起来的关于劳动权利义务的社会关系。人事关系是事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门给予警告责令改正; 的积极性,从而提高内部管理水平,增强企业经营决策的准确性和透明度。而且,劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志,或者得到职工的认同的情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情
,本来是很具代表性,但事实上很多地方的仲裁委员会实际上就是劳动部门独裁;劳动法对劳动争议仲裁申诉期的中止、中断和延长缺乏明确的规定,不利于保障处于弱者地位 是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的,应增加能够保护劳动者权益的强制性规定,增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议,要完善劳动合同制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
职工民主管理等方面的权利义务。从依据上看,包括劳动法律法规、政策、集体劳动合同劳动合同和内部劳动规则为依据的权利义务。结合争议当事人和争议标的两 改革、企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠职工工资、社会养老保险等在内的劳动争议纠纷排斥在人民法院受案范围外。据笔者调查发现,这类纠纷主体复杂,政策性 ...
//www.110.com/ziliao/article-183895.html -了解详情
当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立,进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型转变,已成为企业必然的选择。强调效率是生产力发展的 劳动者予以赔偿。 (二)、解除劳动合同发生的争议。法院应该审查解除劳动合同的程序及经济补偿问题,因为劳动法律法规对解除劳动关系及补偿问题均有明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、 人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业,应按劳动法律法规的规定,正确处理解除职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
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