两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题 劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份 ...
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没有多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但很多企业对此选择搁置不理，等到发生劳动纠纷时，一个工龄稍长的劳动者主张的加班工资就可能数以十万计，因此，我们 ，上述这样一个普通职工离职，用人单位需要支付的可以预见经济赔偿就达到167741元，若该劳动者发生工伤（按拾级伤残计算），用人单位需要支付的可预见费用 ...
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字珍损害赔偿纠纷案中，最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对劳动者实行劳动保护， 和公民权利意识的不断增强，公民因宪法所规定的基本权利受到侵害而产生的纠纷大量涌现。如公民所在单位违反宪法原则限制妇女基本权利，用工单位违反宪法基本 ...
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的选择医疗机构的权利，极有可能会增加赔偿义务人赔偿损失的范围与数额，其不合理性显而易见。例如在一起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，一位受害人因骨折需住院治疗， 》第二十五条、《工伤保险条例》第三十七条等劳动法规或规章的影响，不过在这些劳动法规中被称为丧葬补助费。笔者认为这一赔偿标准也不妥当，因为 ...
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土地的更换等案件政策性强，牵涉面广、影响大；交通事故赔偿、工伤赔偿、建筑事故赔偿、合伙纠纷等案件经济利益明显，涉及群众的切身利益。审理这些案件稍有不慎， 如何参加庭审，不知道如何收集证据和保留证据，有理说不清。有的当事人家境困难，劳动只能养家糊口，没有钱请具有律师资格的代理人，甚至根本无能力请代理人， ...
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的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年退休，C发现所领取退休金为原工资的75％时，才意识 审理的状况却不容乐观，在前不久某地两级法院审理过的一个受害人与私营企业主之间因劳动灾害引起的损害赔偿纠纷案件中，二审撤销了一审作出的原本就不很充分的责令 ...
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月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
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员工工资的问题。3、2017年7月4日，杭州某影视公司与其员工之间的劳动纠纷一案在杭州市中级人民法院开庭，赵虎律师代表影视公司出庭应诉。4、2017年 员工保密协议，建立保密制度。针对员工工伤问题，计算并给出初步的和解金额。15、2017年7月13日，赵虎律师与助理李梦雪前往位于北京市朝阳区高碑店影视 ...
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所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生 通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少 ...
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工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。2、社会保险实习生与实习单位未形成劳动关系，不受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，实习单位没有给实习生 联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，实习单位对实习生的受伤承担赔偿责任。(2)第三人侵权的情况实习生实习期间因第三人侵权遭受人身损害的 ...
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