的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者 的条件下仲裁裁决书作出之日起就发生法律效力。这就可以使得大量的劳动争议案件在仲裁阶段就能够得到解决,而不用再拖延到诉讼阶段,这样能够有效地缩短劳动 ...
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是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。谁主张谁 解除或终止劳动关系书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定 ...
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是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。谁主张谁 解除或终止劳动关系书材料并送达员工。用人单位在员工自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定 ...
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佛山市ZD机械设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业 ...
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争议的规定。 一般情况下，因占有财物而引发的纠纷属于一般民事纠纷，不作为劳动争议案件，因而也就不适用劳动争议仲裁前置程序、仲裁期限的一些特别规定。但 争议案件处理。 〖理由〗 民事主体的合法财产受法律保护，任何人不得侵犯。在劳动合同履行过程中，劳动者占有单位财产一般是基于职务上的需要，如单位会让其占有 ...
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受理及受理中的有关问题 １．劳动争议案件的受理范围：劳动法律法规和规章以及最高法院司法解释规定的受理范围；劳动部及其市劳动行政部门以规范性文件规定的受理范围 前置的约束。 ６．外国人和港、澳、台人员未经获准，擅自就业发生纠纷的，劳动争议仲裁委员会和人民法院均不予受理。 ７．用人单位与劳动者之间签订的 ...
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的受理范围呢?一、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， 作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于 ...
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发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《 ，其请求的住院期间伙食费及停工留薪期工资高于法律规定。此外，被告在交通事故案件中已得相应事项的赔偿应从本案请求中扣减，原告借支给被告的6500元钱 ...
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送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的 向人民法院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或审理劳动争议案件，其审理期限为6个月。 6、劳动 ...
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纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。如何辨别劳动争议案件中的劳动关系和普通民事纠纷中的劳务关系呢？一是要对劳动关系 。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时，依据《劳动争议调解仲裁法》，实行仲裁前置程序，当事人必须先申请劳动争议 ...
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