关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： ...
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劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在的争议有很大一部分是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程 粗略地得出在校大学生是可以成为劳动者的。 另外, 虽其他法律对于大学生在校外兼职没有明确的规定, 但是从《高等教育法》第五十六条可以看出, 国家是鼓励大学生 ...
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年。03法律关系单一，诉讼请求多样普通民商事案件法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷案件，涉及物权法律关系、合同法律关系、侵权法律关系等，劳动争议 规范性文件、会议纪要等等，不同地域的政策性规定差异较大。劳动争议案件有没有基本的审理思路可循？对于劳动争议案件的审理来说，万变不离其宗，关键仍 ...
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以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 企业与劳动者签订何种劳动合同, 创业者需要根据实际情况确定, 才能避免发生劳动纠纷。根据《劳动合同法》的规定企业必须给员工缴纳社会保险, 如果未缴纳, 发生工伤事故后员工直接向企业索赔, 现实中一般赔偿的数额都十分巨大, 对创业公司的经营将会造成沉重打击。 ...
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高某是上海某企业高管,2007 年 1 月与该企业签订了 3 年的劳动合同.2008 年 1 月,该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定 双方的权利义务,已成为此类劳动合同纠纷必须要解决的问题. 一、服务期的概念 在劳动法领域,服务期并没有一个统一的定义.有学者认为劳动关系中的服务期,是指劳动者 ...
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日，深圳市南山区人民法院开庭审理富安娜公司诉曹琳 （ 上述 26 名被告之一）合同纠纷一案，原告深圳富安娜公司要求被告曹琳支付 违约金180 余万元。 曹琳 琳曾主张其并非自动离职而是被公司驱逐，但因其并未就此提出劳动仲裁，这一主张最终并没有被法院采纳。 总之，在股权激励计划的实施过程中，劳动者应当 ...
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第（三）项的适用。 典型案例：东莞艾可迅复合材料有限公司与何宇艳劳动合同纠纷二审案【广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第1952号】 翔体育用品有限公司近似、经营范围相同。原告的工作地点、工作内容在前后2个公司没有实质性变化，故原告的工作年限应连续计算。 情形七：用人单位在与劳动者已经 ...
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时间,事无巨细地规定不同期限的预告期,避免了以单一固定预告期一刀切式解决当今纷繁复杂的劳动纠纷带来的不足与缺陷,转而通过规定灵活、弹性的预告期来妥善处置劳动 。 单从权利外观看,预告解除权符合形成权的特征,30天预告期为法定期限,没有变更的空间,不可以中止、中断、延长,似乎可以作为形成权来解释。形成权 ...
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法院审理涉外案件的难度。例如，在船员外派业务中，大量存在船员与船方之间没有合同关系的情况，进而会产生船员能否向船方请求支付工资和福利以及此种请求 判决思路则是法院认定船员与实际使用船员的雇主之间存在事实合同,以此对船员劳动纠纷中欠缺正式劳动合同的船员进行司法中的迂回保护①。 笔者认为，中国司法实践中的 ...
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的劳动者的资格认定在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在的争议有很大一部分是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程中 粗略地得出在校大学生是可以成为劳动者的。另外, 虽其他法律对于大学生在校外兼职没有明确的规定, 但是从《高等教育法》第五十六条可以看出, 国家是鼓励大学生 ...
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