单位与劳动者解除劳动合同 -法学论文搜索

企业人力资源管理及风险防范之探究

诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同用人单位也可单方变更，但必须符合法定条件。强行变更很可能会引起劳动争议。用人单位与劳动者在劳动合同中关于随意调岗的约定无效。调岗实现有其原则，如果 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或 ...

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的；5、因用人单位原因致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的；7、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；8、 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿 ...

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经济补偿金赔偿与公司裁员补偿

是劳动合同法44条、46条；额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额贵公司不需要支付经济补偿金；相反，若由贵公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，则贵公司需要支付经济补偿金。此种方式需要贵公司付出 ...

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虚假工作经历是否一定导致劳动合同无效

该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

申请撤销该仲裁裁决﹔已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿 ...

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医疗期劳动合同的解除问题及争议处理

确定其医疗期？2、小张医疗期满后，公司应如何与其解除劳动合同？3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？上海市海上律师事务所王寅翼律师分析三十一条的规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或 ...

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