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224条中增加一条,即:组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级, 打着单位的幌子逍遥法外。修正案(七)中增加了单位犯本罪的规定,可以说是对这样一种犯罪现象的及时回应,有利于国家反洗钱措施的进一步完善,有效地防治和 ...
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需要或者其他正当理由在国家机关或企事业单位内部的平级调动(包括跨地区、跨部门调动)。国家公务员转任,必须符合拟任职务规定的条件要求,经考核合格后,按照规定 提出书面申请;任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间,申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或法规中规定国家公务员三至五年的最低服务年限 ...
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、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务 害怕,用法律来维护大家的合法权益就可以。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续 ...
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应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。所以,只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。所以试用期离职是有工资的。 试用期工资不能突破法定下限: 1、不得低于本 的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起 ...
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我国劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除 案件受理费人民币10元,由被告上海佶笠衣帽有限公司负担。如不服本判决,可以判决书送达之日起15日内,向本院(立案庭)递交上诉状,并按对方当事人 ...
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,发生工伤和侵权请求权竞合时,在工伤认定前,劳动者以侵权为由起诉用人单位要求赔偿,人民法院应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的,对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会 ...
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公司董事长、执行董事或董事。 4、根据竞业禁止产生的时间不同,还可以分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止。 二、认定违反竞业禁止义务行为应注意的 第一种即为停止侵害,根据“特别法上没有规定时适用普通法上的规定”的原则,公司可要求董事、高级管理人员停止竞业行为,以最大限度地保护其合法权益。 2、归入 ...
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国有企业领导班子成员以外的对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员参照本规定执行。 国有参股企业(含国有参股金融企业)中对国有资产 以及其他共同利益关系的人。 第二十八条国务院国资委,各省、自治区、直辖市,可以根据本规定制定实施办法,并报中央纪委、监察部备案。 中国银监会、 ...
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第十四条如由于工作需要,甲方要求乙方加班时,在无特殊原因的情况下,乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费,但可以给予相应时间的调休。 第十五 条有下列情况之一的,劳动合同即自行解除: 1、乙方严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的; 第二十三 ...
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种:一是与可能接触或了解其商业秘密的雇员签定协议,要求雇员承担保密义务,在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密;二是当权利人的商业秘密受到 。因此,分公司不能成为竞业禁止的义务主体。子公司是具有独立资格的法人单位可以自己的名义对外承担民事责任。子公司虽然隶属于总公司,如果子公司从事与总公司业务 ...
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