合同的签订程序和原则上来说，依《土地承包法》的有关规定，农村土地承包合同的签订要求贯彻“民主协商、公平合理”原则，不得剥夺作为集体经济组织成员的平等承包权；作为确定 所以，《土地承包法》才规定了农地承包经营权可以转让、转包、入股。这种权利的价值在本质上与其他权利的价值并无区别，且不会因担保权人的行使而 ...
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， 可以调整工作岗位。 5 我国台湾地区对雇主调职命令权的产生依据存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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， 可以调整工作岗位。 5 我国台湾地区对雇主调职命令权的产生依据存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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， 可以调整工作岗位。 5 我国台湾地区对雇主调职命令权的产生依据存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方 月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况 ...
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。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系，根据劳动合同法的规定，派遣公司在你没有工作期间，可以按照最低工资标准按 ...
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合同。我国合同法数次草案均曾规定．情势变更的效果包括受不利益的当事人可以要求对方就合同的内容重新协商。笔者认为，《合同法解释（二）》第26条虽然未明确 的禁止性规定，违反此规定所签订的借款合同应认定无效。主合同无效，从合同也无效，担保人对银行是否超过比例放款不可能明知。所以其无过错，不应承担责任。第二 ...
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，守法的企业大多是直接拿出一份劳动合同要求劳动者在上面签字完事，而更多企业尤其是私营企业则根本拒绝与劳动者签订劳动合同。这充分说明由于劳动者的弱势地位， 劳动合同的权利，因此为更好的保护劳动权益完全可视事实劳动关系为无固定期限劳动合同，在用单位解除与劳动者的事实劳动关系时应承担违约责任。 此外，在我国 ...
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劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位 的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得 ...
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某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定， 合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有 ...
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