的工作日支付。 企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于一个月 患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当 ...
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各种手段伪造证据企图证明受害者逾期可创造更高的价值。因此，我国法律目前均没有规定根据受害者逾期可创造的价值而计算其死亡赔偿金，而是在技术上采取了另外两种 问题的解释》采用的城乡区别方法，2003年4月27日通过的《中华人民共和国工伤保险条例》采用的则是地域区别方法（各地根据本地经济发展情况，在48个月 ...
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各种手段伪造证据企图证明受害者逾期可创造更高的价值。因此，我国法律目前均没有规定根据受害者逾期可创造的价值而计算其死亡赔偿金，而是在技术上采取了另外两种 问题的解释》采用的城乡区别方法，2003年4月27日通过的《中华人民共和国工伤保险条例》采用的则是地域区别方法（各地根据本地经济发展情况，在48个月 ...
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的医疗期的期限。 南京市江宁区人民法院一审认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介 规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 原劳动和社会保障部1995年《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤 ...
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自２００２年１２月１日起施行。２００２年１０月１日 《禁止使用童工规定》(全文) 第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法 应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空 ...
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赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。2、《国家赔偿法》第二十七条第(三)项规定:侵犯公民生命健康权造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为 计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年。5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为48个 ...
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，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。 若因《劳动合同法第42条规定的法定事由如：三期、医疗期等原因导致劳动合同顺延，并因顺延导致劳动者在 项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 ●劳动合同履行过程中，满足了在本单位连续工作满十年的，用人单位 ...
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的是，无固合同绝非劳动合同法的首创，早在1994年劳动法颁行之际，就已经规定了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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、义肢、义眼、义齿和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、伤残待遇 （1）一次性医疗补助金。职工因工 向社会保险行政部门或者本级地方人民政府申请行政复议。 （2）行政诉讼 依据《行政诉讼法》的规定，用人单位或者个人直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之 ...
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以工伤保险取代侵权责任。也就是雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为法的规定向加害人请求损害赔偿。即完全免除侵权行为人的责任。但是侵权 的优越性体现在对受害职工极为有利，即雇员因工伤事故可以同时获得工伤保险给付和侵权赔偿的双重救济。采用这种制度的国家主要是英国，但也受有限制，现其它 ...
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