向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果 它并非属于完整意义上的举证责任倒置，因为依照现行法律规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁程序之后才可以向法院起诉，而向法院起诉的既可能是不服 ...
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雇员授权的代表，或者使其被解雇或被不平等对待。”[⑤] 根据第2款[⑥]“复审的申请；调查、听证；复审”的规定，认为自己被违反了本条第1款的任何人解雇 的机会，雇员获得支持的可能性就大大降低。 对此，劳动仲裁委员会应该为环境劳动争议设定特别机构，因为环境劳动争议有它的特殊性，表现在报复的形式多样，可以 ...
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的行为，行政机关始终是中间人、裁判者，即使是对单方当事人申请的事项进行登记、公示，也是申请人为一方，不特定对象为另一方，其行为大部分只具有确认 规定行政居间行为不可诉；3.明确规定行政居间与民事诉讼之间的关系和衔接。我国劳动仲裁与民事诉讼之间的关系和衔接，能够反映行政居间事项的本质属性，具有代表性。 ...
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。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。 被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第 ...
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，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同， 、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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。由此看出，当代大学生用法律来维权意识有待于进一步提高。 面对大学生遭遇侵权后如何救济的问题上，有49.6%的大学生采取直接与当事人或其领导交涉的方式， 行政和刑事责任。既然大学生不是劳动法上的劳动者也就不能到劳动机关的劳动仲裁委员会申请仲裁。大学生兼职期间因工作原因受到人身伤害的，无法认定为工伤损害 ...
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要求，故将于2018年4月1日解除双方的劳动合同。 2018年4月9日，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2018年2月及3月 对此作几点阐释： 1、员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同？ 劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序， ...
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应由A劳务公司与B公司向劳动者承担连带赔偿责任。现A劳务公司已按生效劳动仲裁裁决书确定的金额向劳动者支付赔偿费用,故有权向B公司提起追偿之诉。 在用工单位工作期间因工受到伤害的,应向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外,根据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第10条的 ...
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导读：对工资金额有疑问，该如何维权？案情简介：工资发的金额有问题杨某申请仲裁，请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金 自动离职，不符合领取失业保险金的条件。杨某未有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，那么公司就是在滥用诉权，故意 ...
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超过两年的行政处理时效，行政机关一般也不了了之。 就这样，养老保险问题一般成为仲裁不管，法院不管，行政不管的三不管问题。那么，养老保险待遇问题就真不能通过 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2017年新 ...
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