将本应由自身承担的医药费等费用转嫁于社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾，主张原先出具的证明内容虚假缺乏 工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行 ...
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定规则。在某些情况下，运用通常的规则无法证实事实因果关系，法律规定了特殊的认定规则，这里包括因果关系的推定规则。该规则要求责任人举证证明应当由其承担责任 相当因果关系（属于上文所说的相当因果关系说）。 （二）遭工伤受害者巨额索赔 法院判决不支持双重赔偿 1、案情：原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工， ...
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将本应由自身承担的医药费等费用转嫁于社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾，主张原先出具的证明内容虚假缺乏 工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行兼得模式。根据我国现行 ...
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定规则。在某些情况下，运用通常的规则无法证实事实因果关系，法律规定了特殊的认定规则，这里包括因果关系的推定规则。该规则要求责任人举证证明应当由其承担责任 相当因果关系（属于上文所说的相当因果关系说）。 （二）遭工伤受害者巨额索赔 法院判决不支持双重赔偿 1、案情：原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工， ...
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与公司的“交易”中缺乏保护自己的积极措施，有限责任制度常常使受害人得不到足额赔偿，外化了一部分因公司的冒险行为造成的损失，而公司及其股东从中受益，却将 和债的保全撤销权制度。注释：①2002年4月1日《北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》第二十条：“不具备独立法人资格的经营单位，由其具备法人资格的 ...
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，有《道路交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准为：交通事故发生地平均 问题，几乎可以说没有一点点的可操作性。 首先，“参照医疗机构的意见确定”是否可以认定为是法律委托或赋予医院的权利，是否每个受害人都手持医院的营养证明或处方 ...
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适用民法的规定，根据意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。 一是赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。 二是劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形， ...
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，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间人身损害赔偿案件的审理， 办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？ 由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几 ...
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人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从 自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际 ...
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有过错的，可以减轻侵权人的责任，对此，可以依法适当减轻雇主的赔偿责任。故法院认定，对于原告因本次伤害事故所造成的损失合计82227.8元，按事故 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律 ...
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