第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作 ...
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应当承担赔偿责任。 （二）用人单位额外支付一个月工资解除劳动合同情形有如下情形之一的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付一个 未满，劳动者单方提出解除合同，经双方协商一致解除劳动合同的。 其二，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同或证明不符合录用条件。 其三，劳动者有严重 ...
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不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 劳动纠纷 胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 所以企业证明员工不能胜任工作，需要满足三个条件： 1.有明确的岗位职责 ...
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辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的； (1)劳动者患病或者非因工负伤，在 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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胜任的，在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同，而用人单位未履行上述义务。因此，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为构成违法解除。 或者消除不利劳动条件的情况下，用人单位不能对劳动者的工作地点进行调整。【参见：（2016）浙01民终1563号】对策：变更劳动合同的表现形式有 ...
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禁止留联系方式，否则将被删除 一、被告作出解除劳动合同的决定属于违法解除劳动合同，应予撤销。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者 合同关系的理由没有事实根据和法律依据，不符合法律规定的条件，属于非法解除劳动合同。二、京兴劳仲字[2012]第1528号裁决书（以下简称裁决书）第三项计算错误 ...
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灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。▌9、债务人要求提前交货，债权人一定要同意吗?不一定。《合同法》第 》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第94条规定，有下列情形之一 ...
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企业职工，保持社会稳定。”[3]国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）规定：“一、实施企业破产必须首先安置好破产 会议，处置破产资产。 （7）按相关政策分别办理提前退休、终止和解除劳动合同工作、离退休人员的移交手续、续接各种社会保险关系和其他社会关系，妥善做好 ...
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种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、 》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定。《劳动合同法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止 ...
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承租方的人事劳动制度，包括但不限于上下班，服饰，礼节等方面的规定；（d） 患有传染病或其他不适于驾驶车辆的疾病的。9．4 司机在履行本合同的驾驶服务时 10．合同期限、提前解除和终止10．1 本合同经双方授权代表人签字并加盖公章后生效，本合同有效期限为一年。在遵守本合同所有条款和条件的前提下，本合同 ...
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