A、B自愿为C提供经济担保。原告与C的劳务合同和二被告为C的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后， ，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析：1. 邮政局所起诉的10万元并非是由民事法律关系所产生的债权，而是 ...
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A、B自愿为C提供经济担保。原告与C的劳务合同和二被告为C的担保依法成立，劳务合同为主合同，担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后， ，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围？ 对此，从如下几个方面分析： 1. 邮政局所起诉的10万元并非是由民事法律关系所产生的债权， ...
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单位限定为国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的 第三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法 ...
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单位限定为国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的 第三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法 ...
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单位限定为国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的 第三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法 ...
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单位限定为国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的 第三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法 ...
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不考虑美学因素而形成的设计特征。技术标准规定的或者为了实现机械上的配合关系必须采用的不可选择的设计特征属于功能性设计特征。 86、对于静态图形用户界面 可以参照本指南第137条或第139条的规定予以处理。 143、审查现有技术抗辩是否成立，应当判断被诉落入专利权保护范围的技术特征与现有技术方案中的相应 ...
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文军与大华公司没有建立劳动关系，宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理，大华公司章程将是否与公司具有劳动合同关系作为取得股东身份的依据继而 防卫认识和意志。五是防卫限度，尚未明显超过必要限度造成重大损害。这就是说正当防卫的成立条件包括客观条件、主观条件和限度条件。客观条件和主观条件是定性条件，确定 ...
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单位限定为国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的 第三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法 ...
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单位限定为国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织。司法实践中主体因素也成为判断劳动关系是否成立的重要因素例如, 家庭和个人不是劳动法列举的 第三, 法律干预与自治平衡原则。国家立法干预和管制在缓解劳资矛盾、解决劳动争议、保护劳动者权益方面所起到的重要作用毋庸置疑。但劳动法本身兼具公法和私法 ...
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