二年以下有期徒刑或者拘役。因此，不论任何人都不准许同时与两个或两个以上的异性有婚姻关系。有妇之夫或者有夫之妇，在离婚前均不能与他人结婚。 实际需要 、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%至30%的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但 ...
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没有书面合伙协议，但具备合伙的其他条件，有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议或者有其他证据证明的，可以认定为合伙关系。（见原５０条） ４８．在 身体致人死亡、丧失全部或者部分劳动能力的，依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人的必要生活费，应当予以赔偿，其数额根据实际情况确定。（见原１４７条） ...
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相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上的 劳动合同法》都没有明确规定公司资产收购（营业转让）中的劳动关系继受问题。原国家经贸委曾出台两个行政规章规定了国有小型企业出售以及国有大中型企业主辅分离出售 ...
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违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的， 直接参照处理，但不能在判决书中直接引用 1、用人单位规章制度合法有效，至于效力如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用范围必须明确，例如 ...
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，只发生向将来消灭合同的效力。立法上二者界分的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需 现在的劳动法。由近代民法赖以立基的两个基本判断民事主体平等性和互换性的丧失所决定，民法理念从形式正义向实质正义转变有其历史必然。于是以抽象人格为规制 ...
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甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律 条的规定，合法的程序包括在职工代表大会上充分讨论、与工会、职工代表充分协商确定、履行有效的告知义务等。 （三）规章制度公平 合理 一是公平。所谓公平是指 ...
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（草案）第四章、第五章、第六章的规定，均只适用于职工，即有劳动关系的劳动者，对于农民、城镇无业人员和自由职业者，都不适用，他们都不属于受益群体 、基本方针的确立问题 从基本方针的确立来看，《社会保险法》（草案）的修订应当符合两个要求，一是充分借鉴国外社会保险法的经验；二是立足于中国的基本国情、社会风俗 ...
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关系如此密切,因此,要确定《刑法》第244条中用人单位的含义,就必须首先弄清楚《劳动法》中用人单位的所指。只有在对概念的内涵和外延进行明确界定 不合法就没有招工自主权,擅自招工是违法行为,如果订有劳动合同,则劳动合同无效;如果已发生事实劳动行为,应按事实劳动关系处理。笔者认为,不具有合法经营资格的用人 ...
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赔偿计算方法。这一规定中对被扶养人的认定标准是有两个，一是受害人依法应当对其承担扶养义务、二是丧失劳动能力又无其他生活来源。而丧失劳动能力 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定来确定，即以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出 ...
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意见，加强合作的方法这两项的内容。可见，用人单位的劳动规章制度包含的事项十分广泛，几乎涉及了劳动法律关系内容的各个方面和劳动关系运行的各个主要环节。 规章制度内容的随意性的情况，将来我国立法对内部劳动规则应不至于列举规定其应包含的事项，还应进一步对某些重要事项规定如何确定其内容或直接规定其内容的规则。 ...
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