劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 劳动类型单一，在城镇劳动者是以工资为载体与单位建立劳动关系，农村是以工分为载体与集体建立劳动关系。劳动者无自由择业权，用人单位无自主用工权，因此 ...
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劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 劳动类型单一，在城镇劳动者是以工资为载体与单位建立劳动关系，农村是以工分为载体与集体建立劳动关系。劳动者无自由择业权，用人单位无自主用工权，因此 ...
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保护, 所以这些人员只能按照普通民事案件向法院提起诉讼。对达到退休年龄但没有享受基本养老保险的, 是否可以建立劳动关系则语焉不详。2008年9月3日通过的《 退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》中要求:对于商业 ...
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数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, ...
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劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动关系的重要途径。 一、我国劳动争议处理分类与机制概述 劳动争议按形式可分为个别争议和集体争议，按性质 劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有独立的劳动诉讼程序, 劳动争议案件皆由法院内部的民事法庭按照民事争议的程序处理，即 ...
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集体协商是对劳动关系本质认识不清的表现，应该从立法到实践中都使用集体谈判的概念。英国劳动社会学者Simon Clarke指出：中国的集体协商没有体现出雇主与 劳动类型单一，在城镇劳动者是以工资为载体与单位建立劳动关系，农村是以工分为载体与集体建立劳动关系。劳动者无自由择业权，用人单位无自主用工权，因此 ...
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。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇的事实，笔者认为应对于大学生倾斜保护，建立专门适用于大学生的工伤保险制度，由高校和用人单位共同付费，政府财政支持 ...
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。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 获得赔偿或赔偿待遇明显低于工伤待遇的事实，笔者认为应对于大学生倾斜保护，建立专门适用于大学生的工伤保险制度，由高校和用人单位共同付费，政府财政支持 ...
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