前面我们提到，如果员工跟单位之间签订合同约定了著作权由单位享有的，作品为特殊职务作品，单位享有著作权，员工享有署名权。那么，有没有例外呢？ 第一，格式条款的 条款是无效的。 例如，一个员工的工作职责是为公司拍摄短视频，公司给了员工工资等报酬。那么约定这位员工拍摄的短视频著作权归单位所有，是合理的。但是 ...
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政策导向性作用。同时，我国对外投资战略长期以来更多的是倾向于国有企业，却没有给予民营企业足够的鼓励和引导。 综上所述，在国际经济一体化的大环境下，我们 法律变化风险是比较具有可控性和可操作性的。毕竟法律本身具有相对的稳定性。只要在签订合同的时候，双方就出现争议后的法律适用作出约定加入稳定条款或者类似的 ...
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被侵权形式也多种多样。有些用工单位拖欠、克扣工资；有些剥削大学生的劳动力，延长工作时间，增加工作强度；更有的没有给予承诺的工作环境，环境恶劣；此外， 法规意识，依法聘用兼职大学生，不变相侵犯大学生的合法权益，主动与兼职大学生签订合同，不抱侥幸心理。 3.5建立健全法律法规 3.5.1确立大学生在兼职 ...
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委员会予以确认： 一、申请人的入职时间是2011年8月1日，双方签订了《劳动合同》，岗位为物业人员。申请人在职期间，被申请人为其缴纳了2011年8 属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。根据前述规定，申请人主张的一次性伤残就业补助金 ...
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支配地位，雇员处于被支配的从属地位。劳务合同纠纷适用《民法通则》《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规 保险、工伤保险，不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这是用人单位的法定义务，不得变更。劳务合同的雇主则没有上述义务。 四、调整的法律不同 劳务合同 ...
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、核算负责人、质量管理人员、安全管理人员等人员均由被挂靠企业与其签订劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。 (3)加强工程款的管理。现实中挂靠人常常以 包合同时以自己名义参与投标、后来中标的企业还没有与其他企业或个人达成一致意见或签订合同，约定中标后由该企业或个人实际施工，则中标企业与实际施工人 ...
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手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司 年之前工作时所受的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤赔偿一般为一次性补偿，并不具备延续性，因此没有 ...
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合同的名义，与掌握施工项目而又不具备相应施工资质的个人或单位签订合同，允许其以项目部或类似名义挂靠经营，并收取管理费的行为。 《最高人民法院关于审理 等。司法解释之所以如此规定，是有一定的立法背景的，2005年当时，拖欠农民工工资问题非常严重，引起各级政府的强烈关注，为保护弱者，司法解释作出如此规定。 ...
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案件中，发现许多中小型企业法律意识不强，不与劳动者签订劳动合同，一旦将员工辞退，就要支付员工双倍工资赔偿。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定“ 各种文件。现今法院审理最多的是经济纠纷,以合同纠纷为首，许多企业在签订合同时疏忽大意，对合同条款没有仔细推敲，没有发现对自己不利条款予以修改，导致后期履行时 ...
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