，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。实行劳务派遣，劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣合同》， ；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。二、劳务派遣中权利义务的分配劳务 ...
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的义务和承担相应的法律责任。如果劳务派遣协议对用工单位承担的用人义务有特殊约定的话，依照契约自由原则，用工单位必须依照协议约定履行契约义务和承担契约 而应承担连带责任。 其次，优先保护劳动者的权益。国家劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件均是基于保护劳动者的宗旨制定的。连带责任是 ...
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员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ...
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践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事由，意味着法律默认了劳动者单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不合法，即使是劳动者出于重大恶意也无法追究， 平衡原则，完善劳动者单方解除劳动合同制度在实施劳动者单方解除劳动合同制度的过程中，应该遵循利益平衡原则，劳动者的权利应当特殊保护，但用人单位的合法利益 ...
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所有法律和公共政策，就应当尊重婚姻家庭的伦理价值，赋予亲属身份以特殊的意义，给予特殊的保护，从而维护家庭的价值，鼓励家庭成员和谐相处，珍重家庭共同生活， ，来实现继承制度养老育幼功能的具体措施。因此，必继份制度对于保护缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人合法权益具有非常重大的意义。 但1985 年继承法 ...
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办理相应的申报手续，承担申报、试验、使用等费用；承包人提出使用专利技术或特殊工艺，应取得工程师认可，承包人负责办理申报手续并承担有关费用。 42.2擅自使用 至 年 月 日完工。 三、协议内容： 1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门办法的有关生产、消防工作的方针、政策、严格执行 ...
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时，所给予的条件不得低于法律中所规定的工资、工时、工作条件、劳动保护等。为了使劳动契约体现契约正义，使劳动者获得的条件尽可能地代表其意愿，以济劳动 通常情况下，缔约自由和选择相对人的自由并不会给当事人带来不利的后果，但在特殊的场合，如果任由当事人行使这些权利，就会发生与契约自由的内在价值背道而驰的后果 ...
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员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； ，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ...
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不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 6.在对劳动者的保护上，规定劳动者在追索劳动报酬的案件中，可以不预交案件受理费;劳动者可以申请法院对追索劳动 的不预交规则、诉讼费用的缓减免规则、案件受理方面的特殊规则、举证责任倒置规则、举证责任的特殊分配规则和执行标的限定规则、移送执行规则等共同构成了 ...
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不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 6.在对劳动者的保护上，规定劳动者在追索劳动报酬的案件中，可以不预交案件受理费;劳动者可以申请法院对追索劳动 的不预交规则、诉讼费用的缓减免规则、案件受理方面的特殊规则、举证责任倒置规则、举证责任的特殊分配规则和执行标的限定规则、移送执行规则等共同构成了 ...
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