禁止劳动者的兼职行为,因此,劳动者在一家用人单位订立劳动合同的同时,有利用下班时间兼职的权利,如未损害用人单位的利益,原则上并未违反法律规定。但是 。赔偿责任的构成要件,一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,比如没有与劳动者签订书面劳动合同,没有为劳动者办理工伤等社会保险等,在这里, ...
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李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作,期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日,李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请 劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作,期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日,李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请 劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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:单位失察要赔偿 主管致损应担责 按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同,否则要支付二倍的工资。某商贸公司聘用 赔偿款。 但是,商贸公司的损失也不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士的职责之一,公司因未签劳动合同而支付赔偿款,这是人事部主管的失职,依据《劳动 ...
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欺诈的规制严于对劳动者欺诈的规制,即用人单位欺诈必然导致劳动合同无效,而劳动者欺诈则不一定劳动合同无效。[30]与欺诈类似,王教授还主张给劳动者留下 《草案》正因为给有宽进企图的劳动者留下滥用的机会,才足以促进企业重视签订书面合同。[31] 笔者曾进行回应:只要信息不对称就可以采用欺诈手段,那么国家与 ...
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银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元,按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来,段天道以超市效益不好为由,一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是 ...
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.com审判实践中,许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同,一旦诉至法院,用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩,这就需要人民法院对 受制于用人单位,往往不肯出庭作证,一般只是出具书面证言,而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证人应当出庭作证。因此,人民法院对未出庭 ...
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解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到原单位,如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷,那么人民法院应该将其列为 性质兼有的劳动法,应该允许劳动者和用人单位就相关内容达成协议,只要该协议内容没有违反法律和国务院行政法规的禁止性规定,签订过程不存在欺诈,胁迫或者趁人之危 ...
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劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 延续 事例:1、刘某在某学校作安保已经三年多,最近他与保安派遣公司签订的劳动合同即将到期,平时就便秘的他突然腹部阵发性绞痛,呕吐、体温升高、呼吸急促, ...
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发〔2005〕12号文件,对没有签订书面劳动合同,对形成事实劳动关系的确认情形为; 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, 单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织 ...
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