合同没有期满终止。因此，当约定终止条件出现或期限届满时劳动合同自动终止。 此外，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿金，也不需要履行任何程序。 （二 300英镑。三是补充补偿金。对产业法庭做出的恢复原状或重新雇用裁定，雇主未执行的，雇员可要求补充补偿金。补充补偿金可按13周至26周工资标准支付； ...
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工资的，应当在约定工资支付日十日前，提出足额补发的方案，与工会或者职工代表协商并达成一致，但延长支付工资期限最长不得超过二个月。用人单位未征得本单位 长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由 ...
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进行互换，不违反法律规定，不因未签订书面协议、未报发包备案而无效。互换协议履行后，一方不得以未约定互换期限为由主张随时解除互换协议。应以 ，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。（二）关于劳动合同履行的问题60、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式 ...
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劳动者在就业过程中一旦遇到社会保险方面的纠纷，应及时向社会保险经办机构咨询，及时向劳动行政部门投诉、举报，以维护自身的合法权益不受侵害。七、相关法条《劳动 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条【高级管理人员的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员 法律约束力。 第十二条【退休人员的竞业限制】劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第 ...
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，人民法院不予支持。但是，有下列情形的除外：（1）发包人、承包人之间另有约定的；（2）人民法院、仲裁委员会的生效判决书、裁决书判令发包人向第三人支付 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同 ...
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，基层工会主席、委员及其他工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长至其任职期满。而作为用人单位，不仅要依照《工会法》的要求积极建立工会，更要按照 ，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了求职就业愿望，双方签订了书面劳动合同。此后，郭某按合同约定提供了劳务，某医药公司亦向郭某支付了劳动报酬， ...
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社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能 予以确认。与会人员倾向于第二种意见。 二十二、关于劳动者与用人单位约定用人单位不缴纳社会保险费的合同效力及相关责任承担问题第一种意见认为，协议 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 致的情况下，法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。在此法官提示，在签订劳动合同 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 致的情况下，法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定，本案例中的争议则完全可以避免。在此法官提示，在签订劳动合同 ...
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